Ce modèle vous aide à formuler votre demande auprès de l'employeur. Nous expliquons ensuite son utilité, son contenu et la façon de la compléter avant de la télécharger en Word et PDF.
À quoi sert cette demande ?
Elle permet à un salarié de solliciter une absence pour se former, dans le cadre prévu par la réglementation applicable et la convention collective.
Elle informe l'employeur de la formation, de l'organisme et des dates, afin d'organiser l'absence.
Quand l'utiliser ?
On y recourt notamment lorsque le salarié :
- souhaite suivre une formation,
- doit solliciter une autorisation d'absence,
- veut informer l'employeur des dates,
- souhaite formaliser sa demande par écrit.
Que doit contenir la demande ?
Une demande claire précise notamment :
- l'identité du salarié et de l'employeur,
- l'intitule de la formation,
- l'organisme de formation,
- les dates et la durée de l'absence,
- la date et la signature.
Comment remplir le modèle pas à pas
- Identifiez le salarié et l'employeur.
- Indiquez la formation et l'organisme.
- Précisez les dates et la durée.
- Téléchargez le document en Word et PDF, datez-le et adressez-le à l'employeur dans les délais.
Erreurs fréquentes à éviter
- ne pas respecter le délai de demandé,
- rester imprécis sur la formation,
- oublier l'organisme de formation,
- négliger les conditions propres au congé sollicité.
Questions fréquentes
Tout salarié peut-il demander un congé pour formation ?
Les conditions d'accès dépendent du type de congé et de la réglementation applicable. Il convient de les vérifier avant de formuler la demandé.
Faut-il respecter un délai de demande ?
Oui, en général. Un délai de prévenance de l'employeur est généralement prévu pour ce type de congé.
L'employeur peut-il refuser ?
L'employeur peut, dans certaines limites, reporter ou refuser selon les règles applicables. Un professionnel peut vous renseigner.
Puis-je adapter le modèle ?
Oui. Le fichier Word est modifiable selon votre situation, puis régénérable en PDF.
Contenu révisé régulièrement pour rester clair et à jour.