Ce modèle vous aide à formuler votre demande auprès de l'employeur. Nous expliquons ensuite son utilité, son contenu et la façon de la compléter avant de la télécharger en Word et PDF.
À quoi sert cette demande ?
Elle permet à un salarié inscrit comme conseiller du salarié de se former à l'exercice de cette mission, dans le cadre prévu par la réglementation applicable.
Elle informe l'employeur de la formation et de la période, afin d'organiser l'absence.
Quand l'utiliser ?
On y recourt notamment lorsque le salarié :
- exerce une mission de conseiller du salarié,
- souhaite se former à cette fonction,
- doit solliciter une autorisation d'absence,
- veut formaliser sa demande par écrit.
Que doit contenir la demande ?
Une demande claire précise notamment :
- l'identité du salarié et de l'employeur,
- la référence à sa mission de conseiller du salarié,
- l'intitule de la formation et l'organisme,
- les dates et la durée de l'absence,
- la date et la signature.
Comment remplir le modèle pas à pas
- Identifiez le salarié et l'employeur.
- Indiquez la formation liée à la mission.
- Précisez les dates et la durée.
- Téléchargez le document en Word et PDF, datez-le et adressez-le à l'employeur dans les délais.
Erreurs fréquentes à éviter
- ne pas respecter le délai de demandé,
- rester imprécis sur la formation,
- oublier la référence à la mission de conseiller,
- négliger les conditions propres à ce congé.
Questions fréquentes
Qui peut bénéficier de ce congé ?
Il concerne les salariés exerçant la mission de conseiller du salarié. Les conditions sont encadrées par la réglementation applicable.
Faut-il respecter un délai de demande ?
Oui, en général. Un délai de prévenance de l'employeur est généralement prévu.
La formation est-elle liée à la mission ?
Oui. Ce congé vise une formation liée à l'exercice de la mission de conseiller du salarié.
Puis-je adapter le modèle ?
Oui. Le fichier Word est modifiable selon votre situation, puis régénérable en PDF.
Contenu révisé régulièrement pour rester clair et à jour.