Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a la empresa, a la representación y la modificación. A continuación explicamos cómo funciona, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
Modificación sustancial de condiciones
Una modificación sustancial afecta a condiciones relevantes de trabajo, como el horario, las funciones u otras. Cuando se plantea de forma colectiva, suele requerir un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.
La comunicación informa del inicio del periodo y aporta la información de partida.
Qué debe contener
- identificación de la empresa y de la representación,
- comunicación del inicio del periodo de consultas,
- descripción de la modificación planteada,
- causas en que se fundamenta,
- información de partida,
- fecha y firma.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de la empresa y de la representación.
- Describe la modificación y sus causas.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la comunicación en Word y PDF y remítela.
Recomendaciones
- describe la modificación y sus causas con claridad,
- aporta la información necesaria desde el inicio,
- actúa de buena fe durante las consultas,
- el asesoramiento profesional es muy aconsejable.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una modificación sustancial?
Un cambio en condiciones relevantes de trabajo, como horario o funciones. Cuando es colectiva, suele requerir un periodo de consultas.
¿Con quién se realizan las consultas?
Con la representación de los trabajadores, a la que se dirige esta comunicación de inicio.
¿Qué información hay que aportar?
La necesaria para entender la modificación y sus causas, desde el inicio del periodo.
¿Conviene asesorarse?
Sí. Por la complejidad de estas medidas, el asesoramiento profesional es muy recomendable.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.