Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes y la fecha de efectos. A continuación explicamos cómo funciona, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
Finalizar durante el periodo de prueba
El periodo de prueba permite a ambas partes desistir de la relación con particularidades respecto a otras situaciones. El trabajador puede decidir no continuar y comunicarlo a la empresa.
La carta deja constancia de la decisión y de la fecha de efectos.
Qué debe contener
- identificación del trabajador y de la empresa,
- referencia al periodo de prueba,
- comunicación del fin del contrato,
- fecha de efectos,
- fecha y firma.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de las partes.
- Indica la fecha de efectos.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la carta en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- comprueba que el periodo de prueba está vigente,
- entrégala por un medio que deje constancia,
- facilita una salida ordenada,
- conserva una copia.
Preguntas frecuentes
¿El trabajador puede finalizar en periodo de prueba?
Sí. Durante el periodo de prueba ambas partes pueden desistir de la relación, con las particularidades aplicables.
¿Debo justificar el motivo?
Por las particularidades del periodo de prueba, no suele ser necesario justificarlo. Basta con comunicar la decisión.
¿Cómo lo comunico?
Por escrito a la empresa, dejando constancia de la entrega.
¿Es lo mismo que una renuncia ordinaria?
Se enmarca en el periodo de prueba, que tiene reglas propias respecto a la finalización fuera de ese periodo.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.