Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes y la subrogación. A continuación explicamos cómo funciona, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
La subrogación del empleador
En determinados supuestos, una nueva empresa asume la posición de empleador, manteniéndose la relación laboral con sus condiciones. Informar a la plantilla de la subrogación aporta claridad sobre quién es el nuevo empleador.
La comunicación indica el cambio y los datos relevantes del nuevo empleador.
Qué debe contener
- identificación del empleador anterior y del nuevo,
- datos del trabajador,
- comunicación de la subrogación,
- fecha de efectos,
- confirmación de la continuidad de la relación,
- fecha y firma.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de los empleadores y del trabajador.
- Indica la fecha de efectos de la subrogación.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la comunicación en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- identifica con claridad al nuevo empleador,
- confirma la continuidad de la relación laboral,
- comunica el cambio a tiempo,
- conserva una copia.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la subrogación del empleador?
El paso de una nueva empresa a ocupar la posición de empleador en los contratos, manteniéndose la relación laboral con sus condiciones, en los supuestos previstos.
¿Cambian las condiciones del trabajador?
Por regla general, la relación continúa con sus condiciones. Conviene confirmarlo y reflejarlo en la comunicación.
¿Por qué se comunica?
Para que la plantilla conozca quién es el nuevo empleador y los datos relevantes del cambio.
¿Conviene asesorarse?
En supuestos de sucesión o cambio de titularidad, el asesoramiento puede ser útil para cumplir los requisitos.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.