Comunicación de la Subrogación del Empleador en el Contrato de Trabajo

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DNI/NIF: ________
Núm. C.C.C. / Inscripción S.S.: ________

 

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DNI/NIE: ________
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Núm. de afiliación a la S.S.: ________

En ________, a ________.

ASUNTO: Comunicación de sucesión de empresa (subrogación empresarial) a los efectos del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Estimado/a ________:

Por medio de la presente, y en cumplimiento de la obligación de información prevista en el artículo 44, apartados 6, 7 y 8, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como de conformidad con la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, le comunicamos formalmente cuanto sigue:

§ 1. Objeto de la comunicación.

1.1. La empresa ________ (en adelante, la «empresa cedente») tiene previsto llevar a cabo la transmisión de la unidad productiva autónoma / centro de trabajo / actividad empresarial identificada como ________, en virtud del negocio jurídico de ________, formalizado con fecha ________.

1.2. Dicha operación constituye una sucesión de empresa a los efectos del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, por concurrir la transmisión de un conjunto de medios organizados que conservan su identidad y mantienen una actividad económica con sustantividad propia.

§ 2. Efectos sobre la relación laboral.

2.1. Como consecuencia de la operación descrita, se producirá la subrogación del nuevo empleador (en adelante, la «empresa cesionaria») en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del trabajador, quedando aquélla subrogada en la posición contractual de la empresa cedente.

2.2. La relación laboral del trabajador no se extingue por la transmisión, manteniéndose vigente su contrato de trabajo con la empresa cesionaria, que asume la antigüedad reconocida desde ________ y la totalidad de las condiciones laborales actualmente vigentes.

§ 3. Identificación de la empresa cesionaria.

La subrogación operará en favor del siguiente empleador:

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DNI/NIF: ________
Núm. C.C.C. / Inscripción S.S.: ________

§ 4. Fecha de efectos.

La sucesión empresarial surtirá plenos efectos a partir del día ________, fecha en la que el trabajador pasará a prestar servicios, en su caso, por cuenta de la empresa cesionaria.

§ 5. Mantenimiento de las condiciones laborales.

5.1. De conformidad con el artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores, salvo pacto en contrario establecido mediante acuerdo de empresa tras la consumación de la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que les fuera de aplicación en el momento de la transmisión, esto es, el ________, hasta la fecha de expiración de su vigencia o hasta la entrada en vigor de otro convenio nuevo que resulte aplicable.

Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx.

§ 6. Responsabilidad solidaria.

Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx.

§ 7. Información sobre las medidas previstas.

Se hace constar que ________ en relación con los trabajadores afectados, así como los motivos de la transmisión y sus consecuencias jurídicas, económicas y sociales, todo ello a los efectos informativos previstos en el artículo 44.6 del Estatuto de los Trabajadores.

§ 8. Protección de datos personales.

En el marco de esta operación, los datos personales del trabajador serán comunicados a la empresa cesionaria en su condición de nuevo responsable del tratamiento, sobre la base jurídica del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación laboral y del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El trabajador podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición dirigiéndose a ________.

Quedamos a su entera disposición para aclarar cualquier duda o ampliar la información que considere oportuna en relación con la presente comunicación.

Sin otro particular, y agradeciendo de antemano su atención, reciba un cordial saludo.

Atentamente,

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Fdo.: ________
En representación de la empresa cedente.

...................................................
Fdo.: ________
En representación de la empresa cesionaria.

RECIBÍ. El trabajador declara haber recibido la presente comunicación en fecha ......./......./...................

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Fdo.: ________