Comunicación de la Extinción de un Contrato de Trabajo por Incapacidad Permanente

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DNI/NIF ________
En su calidad de representante legal de ________, con CIF ________
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A la atención de:
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DNI/NIE ________
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En ________, a ________

ASUNTO: Comunicación de la extinción del contrato de trabajo por declaración de incapacidad permanente (art. 49.1.n del Estatuto de los Trabajadores).

Estimado/a Sr./Sra. D./D.ª ________:

Por medio de la presente comunicación, que se le notifica de forma fehaciente, la empresa ________ (en adelante, «la Empresa»), pone en su conocimiento lo siguiente:

PRIMERO. Resolución administrativa de incapacidad permanente.

Con fecha ________, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) dictó resolución, recaída en el expediente número ________, por la que se le declara afecto/a de una incapacidad permanente en el grado de ________, con la calificación de no previsible mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, surtiendo efectos económicos desde el día ________.

La Empresa recibió la notificación de dicha resolución en fecha ________, sin que en la misma se haya hecho constar la procedencia de revisión por mejoría en plazo que permita el mantenimiento de la reserva del puesto de trabajo en los términos del art. 48.2 del Estatuto de los Trabajadores. Dentro del plazo de diez días naturales desde que le fue notificada la resolución, usted manifestó por escrito a la Empresa su voluntad de mantener la relación laboral.

SEGUNDO. Datos de la relación laboral.

Su relación laboral con la Empresa se formalizó mediante contrato de trabajo de carácter indefinido, con fecha de inicio el día ________, desempeñando el puesto de ________, encuadrado/a en el grupo profesional ________, con una antigüedad reconocida desde ________, y siéndole de aplicación el ________.

TERCERO. Extinción del contrato de trabajo.

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No es posible realizar los ajustes razonables de su puesto de trabajo, por constituir una carga excesiva para la Empresa, por los siguientes motivos: ________. La extinción surtirá efectos desde la fecha de recepción de la presente comunicación y pone fin, en su caso, a la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo prevista en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores. Las cantidades que pudieran corresponderle se detallan en el documento de liquidación y finiquito que se adjunta a la presente.

Se hace constar expresamente que el artículo 49.1.n) del Estatuto de los Trabajadores no prevé indemnización por esta causa de extinción, sin perjuicio de la que, en su caso, establezcan el convenio colectivo aplicable o su contrato de trabajo, y de las prestaciones de Seguridad Social que le correspondan.

CUARTO. Liquidación, saldo y finiquito.

Se adjunta a la presente la propuesta detallada de liquidación y finiquito, por importe bruto de ________, comprensiva de los salarios devengados y no percibidos, la parte proporcional de pagas extraordinarias y las vacaciones devengadas y no disfrutadas, para su firma y conformidad.

De conformidad con lo previsto en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, le informamos de su derecho a solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito. En caso de que la Empresa hubiera impedido la presencia de dicho representante, podrá hacerlo constar en el propio recibo.

QUINTO. Tratamiento de datos personales.

Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx.

SEXTO. Impugnación.

Le informamos de que, si no estuviera conforme con la presente decisión extintiva, podrá impugnarla ante la Jurisdicción Social, previa presentación de la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio administrativo competente, en el plazo de caducidad de veinte (20) días hábiles a contar desde la fecha de efectos de la extinción, de conformidad con los artículos 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y 103 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Rogamos firme el duplicado de la presente comunicación a los únicos efectos de acreditar su recepción, sin que ello suponga conformidad con su contenido.

Atentamente,

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Fdo.: ________
En representación de ________

Recibí (firma del trabajador/a y fecha):

...................................................
Fdo.: ________
Fecha de recepción: ________