Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes y la fecha de efectos. A continuación explicamos cómo funciona, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
El periodo de prueba
El periodo de prueba permite a ambas partes valorar si la relación laboral se ajusta a sus expectativas. Durante ese tiempo, la finalización del contrato tiene particularidades respecto a otras situaciones.
La carta comunica que la empresa da por finalizado el contrato por no superarse el periodo de prueba.
Qué debe contener
- identificación de la empresa y del trabajador,
- referencia al periodo de prueba pactado,
- comunicación de la extinción,
- fecha de efectos,
- referencia a la liquidación que corresponda,
- fecha, firma y constancia de la entrega.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de las partes.
- Indica la fecha de efectos.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la carta en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- comprueba que el periodo de prueba está vigente,
- deja constancia de la entrega,
- calcula la liquidación que corresponda,
- conserva una copia.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el periodo de prueba?
Un tiempo inicial en el que ambas partes valoran si la relación se ajusta a sus expectativas, con reglas propias para la finalización.
¿Debe indicarse un motivo?
La finalización en periodo de prueba tiene particularidades. Conviene revisar los requisitos aplicables y reflejar la situación con claridad.
¿Corresponde liquidación?
Al extinguirse el contrato pueden corresponder determinadas cantidades. Conviene calcularlas correctamente.
¿Cómo se comunica?
Por escrito al trabajador, dejando constancia de la entrega.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.