Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes y la modificación. A continuación explicamos cómo funciona, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
La modificación sustancial
Una modificación sustancial afecta a condiciones relevantes de la relación laboral. Por su alcance, suele requerir justificar la causa y respetar determinados requisitos, además de comunicarla con la antelación que corresponda.
La carta informa del cambio, su fundamento y su fecha de efectos.
Qué debe contener
- identificación de las partes,
- descripción de la condición que se modifica,
- causa de la modificación,
- fecha de efectos,
- información sobre las opciones del trabajador, si procede,
- fecha y firma.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de las partes.
- Describe la modificación y su causa.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la comunicación en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- justifica la causa con claridad,
- respeta la antelación que corresponda,
- ten presentes los requisitos aplicables,
- el asesoramiento profesional es aconsejable.
Preguntas frecuentes
¿Qué condiciones pueden modificarse?
Condiciones relevantes como el horario, las funciones u otras. Por su alcance, la modificación sustancial tiene requisitos propios.
¿Hay que justificar la causa?
Sí. La modificación sustancial suele requerir una causa que la justifique, que conviene reflejar con claridad.
¿Debe comunicarse con antelación?
Suele requerirse una antelación. Conviene revisar la aplicable y respetarla.
¿Es lo mismo que el inicio del periodo de consultas?
No. El periodo de consultas se abre en modificaciones colectivas; esta comunicación informa de la modificación que se aplica al trabajador.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.