Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes, el nuevo centro y las condiciones. A continuación explicamos cuándo se usa, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
El traslado de centro de trabajo
El traslado supone un cambio del lugar en el que la persona presta sus servicios. Según su alcance, puede tener distintas implicaciones para la relación laboral, por lo que conviene comunicarlo con claridad.
La carta informa de la decisión, del nuevo centro y de los aspectos relevantes del traslado.
Qué debe contener
- identificación de la empresa y del trabajador,
- comunicación del traslado y su motivo, si procede,
- nuevo centro de trabajo,
- fecha de efectos del traslado,
- condiciones aplicables,
- fecha y firma.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de la empresa y del trabajador.
- Indica el nuevo centro y la fecha de efectos.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la carta en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- comunica el traslado con claridad y antelación,
- ten presentes los requisitos aplicables según su alcance,
- entrégala por un medio que deje constancia,
- conserva una copia en el expediente.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un traslado de centro de trabajo?
Es el cambio del lugar en el que el trabajador presta sus servicios. Según su alcance, puede tener distintas implicaciones laborales.
¿Hay que comunicarlo por escrito?
Comunicarlo por escrito deja constancia de la medida y aporta claridad sobre sus condiciones.
¿Tiene requisitos especiales?
Según el alcance del traslado, pueden aplicarse requisitos específicos. Conviene revisarlos antes de comunicarlo.
¿Debe indicar la fecha de efectos?
Sí. Es importante señalar desde cuándo se aplica el traslado.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.