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Carta de Comunicación de Acoso Laboral a su Empleador - Formulario Modelo Word y PDF

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Carta de Comunicación de Acoso Laboral a su Empleador - Formulario Modelo Word y PDF
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________
DNI/NIF ________
________


________
________


En ________, a ________


Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso laboral hacia mi persona


A la atención del departamento de recursos humanos de ________:

Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle la presión psicológica que he sufrido de parte de ________ durante los siguientes periodos:

________

Esta presión ha sido ejercida de forma consciente y ha tomado la forma de actos hostiles hacia mi persona con el fin de aislarme y humillarme, así como menoscabar mi integridad psíquica, energías y reputación, y perturbar el ejercicio de mis labores al empeorar mi ambiente laboral.

La persona señalada adopta de manera sistemática, recurrente e injusta una actitud de menosprecio hacia mí, adoptando un comportamiento completamente desagradable y del todo inadmisible.

Así, he debido sufrir, por ejemplo, los hechos de acoso siguientes:

________

Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, tienen consecuencias perjudiciales en mi salud y en mi trabajo, y constituyen una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:

  • "no ser discriminados directa o indirectamente (...) una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español (...)." (apartado 2.c).
  • "su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales." (apartado 2.d).
  • "al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de género." (apartado 2.e).




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