Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes y describiendo la situación. A continuación explicamos su utilidad, qué conviene incluir y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
Comunicar el acoso a la empresa
El acoso laboral es una situación grave que la empresa debe conocer para poder actuar. Comunicarlo por escrito deja constancia de los hechos y de que se ha puesto en conocimiento del empleador.
Una descripción ordenada de los hechos, con fechas y, si es posible, referencias a pruebas, ayuda a que la comunicación sea clara.
Qué conviene incluir
- identificación de quien comunica y de la empresa,
- descripción de los hechos, con fechas,
- personas implicadas o testigos, si procede,
- referencia a pruebas, si las hay,
- solicitud de que se adopten medidas,
- fecha y firma.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce tus datos y los de la empresa.
- Describe la situación de forma ordenada.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la carta en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- describe los hechos de forma concreta y objetiva,
- conserva las pruebas de que dispongas,
- entrégala por un medio que deje constancia,
- ante situaciones graves, busca apoyo y asesoramiento.
Preguntas frecuentes
¿Por qué comunicarlo por escrito?
Para dejar constancia de los hechos y de que se ha puesto la situación en conocimiento de la empresa, que debe poder actuar.
¿Qué hechos debo describir?
Los hechos concretos, con fechas y, si es posible, con referencia a pruebas o testigos, de forma ordenada.
¿La empresa debe actuar?
Conocer la situación permite a la empresa adoptar medidas. La carta solicita precisamente que actúe ante lo comunicado.
¿Conviene buscar apoyo?
Sí. Ante situaciones de acoso es recomendable buscar apoyo y asesoramiento para afrontarlas adecuadamente.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.