Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes y la causa de la extinción. A continuación explicamos estas situaciones, qué debe contener la carta y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
Extinción por circunstancias del empleador
Cuando el empleador es una persona física, ciertas circunstancias personales -jubilación, incapacidad o fallecimiento- pueden afectar a la continuidad de la relación laboral y dar lugar a su extinción.
La carta comunica esa extinción y su causa, y suele acompañarse de la liquidación que corresponda.
Qué debe contener
- identificación de las partes,
- causa de la extinción (jubilación, incapacidad o fallecimiento),
- fecha de efectos,
- referencia a la liquidación que corresponda,
- fecha, firma y constancia de la entrega.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de las partes.
- Indica la causa y la fecha de efectos.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la carta en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- indica la causa concreta de la extinción,
- calcula correctamente la liquidación,
- deja constancia de la entrega,
- ante dudas, busca asesoramiento profesional.
Preguntas frecuentes
¿La jubilación del empleador extingue el contrato?
Cuando el empleador es una persona física, su jubilación puede ser causa de extinción. Conviene reflejarla con claridad y cumplir los requisitos aplicables.
¿Y en caso de fallecimiento?
El fallecimiento del empleador persona física puede dar lugar a la extinción. La comunicación la realizan quienes corresponda según la situación.
¿Corresponde alguna liquidación?
Al extinguirse la relación pueden corresponder determinadas cantidades. Conviene calcularlas correctamente y dejar constancia.
¿Conviene asesorarse?
Sí. Estas situaciones tienen particularidades, por lo que el asesoramiento profesional es recomendable.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.