Carta de Comunicación de Acoso Sexual o de Acoso por Razón de Sexo a su Empleador - Formulario Modelo Word y PDF

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Esta carta permite a una persona trabajadora comunicar a su empresa una situación de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, dejando constancia de los hechos y solicitando que se adopten medidas. Es un paso importante para que la empresa, que debe velar por un entorno libre de acoso, pueda actuar.

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Cómo funciona

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Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes y describiendo la situación. A continuación explicamos su utilidad, qué conviene incluir y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.

Acoso sexual y por razón de sexo

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son conductas especialmente graves que la empresa tiene el deber de prevenir y abordar. Comunicarlas por escrito deja constancia de los hechos y de que se ha informado al empleador.

Una exposición ordenada, con fechas y referencias a pruebas si las hay, ayuda a que la comunicación sea clara.

Qué conviene incluir

identificación de quien comunica y de la empresa,
descripción de los hechos, con fechas,
personas implicadas o testigos, si procede,
referencia a pruebas, si las hay,
solicitud de medidas y de protección,
fecha y firma.

Cómo rellenar el modelo

Introduce tus datos y los de la empresa.
Describe la situación de forma ordenada.
Revisa la vista previa.
Descarga la carta en Word y PDF y entrégala dejando constancia.

Recomendaciones

describe los hechos con concreción,
conserva las pruebas de que dispongas,
infórmate de los canales y protocolos de la empresa,
busca apoyo y asesoramiento especializado.

Preguntas frecuentes

¿En qué se diferencia del acoso laboral?

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo tienen una naturaleza específica vinculada al sexo de la persona. La empresa tiene un deber reforzado de prevenirlos y abordarlos.

¿La empresa debe tener canales para estos casos?

Es habitual que existan protocolos o canales específicos. Conviene informarse de los disponibles en tu empresa.

¿Por qué comunicarlo por escrito?

Para dejar constancia de los hechos y de que se ha informado a la empresa, que debe adoptar medidas.

¿Conviene buscar asesoramiento?

Sí. Ante estas situaciones es muy recomendable buscar apoyo y asesoramiento especializado.

¿Puedo editar el modelo?

Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.

Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.

Vista previa del documento

________
DNI/NIF: ________
________

________
________

En ________, a ________

Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso sexual hacia mi persona

Estimada Sra. D.ª ________:

Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle el comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que he sufrido de parte de ________ desde hace ________. Este comportamiento ha sido adoptado con el propósito y/o efecto de atentar contra mi dignidad. Además, este comportamiento persigue o ha tenido por efecto, la creación de un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo lo que lo convierte, si cabe, en aún más grave.

Así, he sufrido, por ejemplo, los hechos de acoso sexual siguientes:

________

Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, encajan en la definición de acoso sexual contenida en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituyendo, por tanto, una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:

"(...) una adecuada política de prevención de riesgos laborales." (apartado 2.d).
"al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección (...) frente al acoso sexual (...)." (apartado 2.e).

La Ley de Protección de Riesgos Laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso sexual. Esta obligación es, además, exigible en virtud del artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.

En caso de no recibir una respuesta o intervención concretas de su parte, no dudaré en denunciar esta situación de acoso sexual ante la Inspección del Trabajo, y eventualmente iniciar el procedimiento judicial correspondiente.

Le saluda atentamente,

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RECIBÍ el:........./........./...................

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