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DNI/NIE: ________
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A LA ATENCIÓN DE:
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________ — CIF: ________
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En ________, a ________
Asunto: Comunicación formal de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso sexual en el ámbito laboral y solicitud de adopción de medidas conforme al artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007.
Medio de remisión: ________ (se recomienda burofax con acuse de recibo y certificación de contenido).
Estimado/a Sr./Sra. ________:
Por medio del presente escrito, yo, ________, mayor de edad, con DNI/NIE número ________, prestando servicios para esa empresa desde el ________ en el puesto de ________ dentro del centro de trabajo sito en ________, vengo a poner en su conocimiento, de manera formal y fehaciente, los hechos que a continuación se exponen.
§ 1. Objeto de la comunicación.
Comunico que vengo sufriendo, por parte de ________, que ocupa el puesto de ________, comportamientos de naturaleza sexual, verbales y/o físicos, no deseados, desarrollados desde hace ________, que tienen el propósito o producen el efecto de atentar contra mi dignidad y de crear un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo.
§ 2. Relación de hechos.
Los hechos que motivan la presente comunicación, relatados con expresión, en la medida de lo posible, de fecha, lugar, descripción y posibles testigos, son los siguientes:
________
Dichos comportamientos se han producido de manera ________ y resultan, a mi juicio, sistemáticos, reiterados e inadmisibles. En su caso, acompaño o pongo a disposición de la empresa los siguientes medios de prueba: ________.
§ 3. Calificación jurídica.
Los hechos descritos encajan en la definición de acoso sexual contenida en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que reputa como tal «cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo». Conforme al artículo 7.3 de la misma norma, dichas conductas se consideran en todo caso discriminatorias.
Asimismo, los hechos suponen una vulneración de los derechos que me reconoce el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos los derechos a:
- «no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo (...) orientación e identidad sexual (...)» (apartado 2.c).
- «su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales» (apartado 2.d).
- «al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo» (apartado 2.e).
Los referidos hechos pueden, igualmente, afectar a derechos fundamentales reconocidos en los artículos 10, 14, 15 y 18 de la Constitución Española, y revestir, en su caso, relevancia penal conforme al artículo 184 de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
§ 4. Obligaciones de la empresa.
El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, impone a las empresas el deber de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como el deber de arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. A ello se añade la obligación de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el trabajo, prevista en el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Debe igualmente atenderse a lo dispuesto en la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, y en el plan de igualdad y/o protocolo frente al acoso vigente en la empresa, en su caso identificado como ________.
§ 5. Solicitud.
En virtud de lo anterior, SOLICITO a la empresa que, en el plazo máximo de ________ días, proceda a:
- Activar e instruir el procedimiento interno o protocolo frente al acoso sexual previsto en la empresa, con plenas garantías de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y protección frente a represalias.
- Adoptar de forma inmediata medidas cautelares dirigidas a hacer cesar la situación y a evitar todo contacto perjudicial con la persona denunciada.
- Garantizar la indemnidad de la persona denunciante, sin que de esta comunicación pueda derivarse perjuicio laboral alguno.
- Comunicarme por escrito las medidas adoptadas y el resultado de las actuaciones.
§ 6. Reserva de acciones.
De no recibir respuesta o intervención eficaz en el plazo indicado, me reservo expresamente el derecho a ejercitar cuantas acciones me asistan en Derecho, incluyendo la presentación de denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la interposición de demanda ante la jurisdicción social por vulneración de derechos fundamentales (artículos 177 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social), la solicitud de extinción indemnizada del contrato al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, así como, en su caso, la interposición de denuncia o querella en vía penal.
§ 7. Protección de datos.
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Fdo.: ________
RECIBÍ / Sello de la empresa
Nombre y cargo: ________
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RECIBÍ el: ________