Carta de Comunicación de Acoso Sexual o de Acoso por Razón de Sexo a su Empleador - Formulario Modelo Word y PDF

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DNI/NIF: ________
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En ________, a ________

Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso sexual hacia mi persona

Estimada Sra. D.ª ________:

Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle el comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que he sufrido de parte de ________ desde hace ________. Este comportamiento ha sido adoptado con el propósito y/o efecto de atentar contra mi dignidad. Además, este comportamiento persigue o ha tenido por efecto, la creación de un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo lo que lo convierte, si cabe, en aún más grave.

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Así, he sufrido, por ejemplo, los hechos de acoso sexual siguientes:

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Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, encajan en la definición de acoso sexual contenida en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituyendo, por tanto, una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:

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• "(...) una adecuada política de prevención de riesgos laborales." (apartado 2.d).
• "al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección (...) frente al acoso sexual (...)." (apartado 2.e).

La Ley de Protección de Riesgos Laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso sexual. Esta obligación es, además, exigible en virtud del artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.

En caso de no recibir una respuesta o intervención concretas de su parte, no dudaré en denunciar esta situación de acoso sexual ante la Inspección del Trabajo, y eventualmente iniciar el procedimiento judicial correspondiente.


Le saluda atentamente,

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RECIBÍ el:........./........./...................