Lettre de Rupture de la Période d'essai par le Salarié - Formulaire Modèle Word & PDF

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La lettre de rupture de la période d'essai par le salarié permet à ce dernier de mettre fin à son contrat pendant la période d'essai, dans le respect du délai de prévenance applicable. Elle formalise sa décision.

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Comment ça marche

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Ce modèle vous aide à notifier la rupture à l'employeur. Nous expliquons ensuite son utilité, son contenu et la façon de la compléter avant de la télécharger en Word et PDF.

À quoi sert cette lettre ?

Elle formalise la décision du salarié de mettre fin à son contrat pendant la période d'essai, dans le respect du délai de prévenance applicable.

Elle constitue une trace de la décision et clarifie la date de fin du contrat.

Quand l'utiliser ?

On y recourt notamment lorsque le salarié :

souhaite mettre fin à sa période d'essai,
décide de ne pas poursuivre le contrat,
doit respecter le délai de prévenance,
veut formaliser sa décision par écrit.

Que doit contenir la lettre ?

Une lettre claire précise notamment :

l'identité du salarié et de l'employeur,
la référence au contrat et à la période d'essai,
la décision de rompre la période d'essai,
le respect du délai de prévenance et la date de fin,
la date et la signature.

Comment remplir le modèle pas à pas

Identifiez le salarié et l'employeur.
Référencez le contrat et la période d'essai.
Indiquez la date de fin en respectant le délai de prévenance.
Téléchargez le document en Word et PDF, datez-le et remettez-le à l'employeur.

Erreurs fréquentes à éviter

ne pas respecter le délai de prévenance,
rester imprécis sur la date de fin,
oublier la référence au contrat,
ne pas conserver une trace de la décision.

Questions fréquentes

Le salarié doit-il respecter un délai de prévenance ?

Oui, en général. Un délai de prévenance s'applique à la rupture de la période d'essai par le salarié, selon la réglementation applicable et la convention collective.

Faut-il motiver la rupture ?

Pendant la période d'essai, la rupture par le salarié n'a généralement pas à être motivée, sous réserve du respect du délai de prévenance.

La rupture doit-elle être écrite ?

Un écrit est recommandé pour formaliser la décision et en conserver une trace.

Puis-je adapter le modèle ?

Oui. Le fichier Word est modifiable selon votre situation, puis régénérable en PDF.

Contenu révisé régulièrement pour rester clair et à jour.

Aperçu du document

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________

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________
À l'attention du service des ressources humaines

Lettre recommandée avec accusé de réception n° ________
(ou remise en main propre contre décharge)

Fait à ________, le ________

Objet : Notification de rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié

Madame, Monsieur,

J'ai été engagé(e) à votre service à compter du ________, suivant contrat de travail à ________ conclu le ________, pour occuper le poste de ________, classé au coefficient/niveau ________ de la convention collective ________.

Conformément aux articles L. 1221-19 et suivants du Code du travail, ce contrat prévoit, en sa clause relative à la période d'essai, une période d'essai d'une durée initiale de ________, le cas échéant renouvelée pour une durée de ________.

Je respecte à cet égard le délai de prévenance qui m'incombe, fixé par l'article L. 1221-26 du Code du travail à quarante-huit (48) heures, ramené à vingt-quatre (24) heures lorsque ma présence dans l'entreprise est inférieure à huit jours. En conséquence, ma date de départ effectif de l'entreprise est fixée au ________.

Je me tiens à votre disposition pour organiser, dans le respect de ce délai de prévenance, la restitution de l'ensemble du matériel et des documents appartenant à l'entreprise qui sont en ma possession (notamment ________).

Lors de mon départ effectif, je vous saurais gré de bien vouloir me remettre les documents de fin de contrat prévus par les textes en vigueur, à savoir :

un certificat de travail, conformément à l'article L. 1234-19 et aux articles D. 1234-6 et suivants du Code du travail ;
un reçu pour solde de tout compte, établi en application de l'article L. 1234-20 du Code du travail ;
l'attestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi), prévue à l'article R. 1234-9 du Code du travail.

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l'assurance de mes salutations distinguées.

_________________________
________
(signature)

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