Modèle à remplir en ligne · ✓ Conçu pour une utilisation en France

Convention de Rupture Anticipée de CDD - Formulaire

Dernière version
Formats
Word et PDF
Longueur
env. 3 pages

À propos de ce document

La convention de rupture anticipée d'un CDD permet à l'employeur et au salarié de mettre fin, d'un commun accord, à un contrat à durée déterminée avant son terme. Elle formalise l'accord des parties et en précise les conditions.

Convention par laquelle un employeur et un salarié en contrat à durée déterminée conviennent d'un commun accord de rompre le contrat avant son terme (article L. 1243-1 du Code du travail). Le formulaire adapte l'identification de l'employeur (société ou entrepreneur individuel), les accords au sexe du salarié et la mention de la convention collective.

Ce modèle vous aide à acter la rupture, sa date d'effet et les conditions retenues. Nous expliquons ensuite le cadre de cette rupture, son contenu et la façon de la compléter avant de la télécharger en Word et PDF.

Qu'est-ce qu'une rupture anticipée de CDD d'un commun accord ?

C'est la fin d'un CDD avant son terme, décidée ensemble par l'employeur et le salarié. Elle se distingue d'une rupture unilatérale, qui obéit à des conditions strictes.

La convention formalise cet accord et fixe la date d'effet et les conditions de la rupture.

Quand l'utiliser ?

On y recourt notamment lorsque :

  • le salarié et l'employeur souhaitent mettre fin au CDD avant son terme,
  • le salarié à une opportunité nécessitant son départ,
  • les parties s'accordent sur les conditions de la rupture,
  • il faut formaliser un départ anticipé.

Que doit contenir la convention ?

Pour être claire, la convention précise notamment :

  • l'identité des parties et la référence du CDD,
  • l'accord commun sur la rupture anticipée,
  • la date d'effet de la rupture,
  • les conditions financières et les documents de fin de contrat,
  • la date et la signature des parties.

Comment remplir le modèle pas à pas

  • Identifiez les parties et le CDD concerné.
  • Actez l'accord commun et la date d'effet.
  • Précisez les conditions financières.
  • Téléchargez le document en Word et PDF et faites-le signer.

Erreurs fréquentes à éviter

  • confondre rupture d'un commun accord et rupture unilatérale,
  • ne pas préciser la date d'effet,
  • oublier les documents de fin de contrat,
  • omettre la signature des deux parties.

Questions fréquentes

Un CDD peut-il être rompu avant son terme ?

La rupture anticipée d'un CDD est encadrée. Elle est notamment possible d'un commun accord entre les parties, formalisé par une convention. La réglementation applicable précise les autres cas.

Quels documents remettre au salarié ?

À la fin du contrat, des documents comme le certificat de travail et le solde de tout compte sont généralement remis. La convention peut le rappeler.

L'accord doit-il être écrit ?

Un écrit est vivement recommande pour formaliser l'accord commun et éviter toute ambiguïté.

Puis-je adapter le modèle ?

Oui. Le fichier Word est modifiable selon votre situation, puis régénérable en PDF pour signature.

Contenu révisé régulièrement pour rester clair et à jour.