LegalDocs

Zawiadomienie o molestowaniu pracownika - formularz

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Zawiadomienie o molestowaniu pozwala zgłosić niepożądane zachowania naruszające godność pracownika lub mające charakter dyskryminacji. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 11 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Czym jest molestowanie?

Molestowanie to niepożądane zachowanie naruszające godność pracownika i tworzące wrogą lub poniżającą atmosferę; szczególną postacią jest molestowanie seksualne. Należą one do przejawów dyskryminacji, którym pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać.

Co powinno zawierać zawiadomienie?

Co dalej?

Pracodawca powinien zbadać sprawę i podjąć działania. Pracownikowi mogą przysługiwać dalsze środki ochrony prawnej; w razie potrzeby warto skorzystać z pomocy prawnej.

Najczęściej zadawane pytania

Czym różni się molestowanie od mobbingu?

Molestowanie wiąże się z naruszeniem godności i dyskryminacją (w tym molestowaniem seksualnym), a mobbing to uporczywe nękanie. Oba są niedopuszczalne.

Komu zgłosić molestowanie?

Pracodawcy lub wyznaczonej komórce; warto udokumentować zdarzenia.

Jakie środki przysługują?

Pracownikowi mogą przysługiwać określone roszczenia; szczegóły zależą od sytuacji i przepisów.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.


Pracownik: ________
Adres: ________


Pracodawca: ________
Adres: ________



ZAWIADOMIENIE PRACOWNIKA
O MOLESTOWANIU



Ja, niżej podpisana, ________, pracująca w Państwa firmie ________, od dnia ________ r., na stanowisku ________, z przykrością informuję o  doświadczeniu, w miejscu pracy, obraźliwych, poniżających i uwłaczających zachowań wobec mnie, ze strony Pana(i) ________.

Zachowanie, jakiego dopuścił się, względem mnie, wskazany wyżej pracownik to m.in.:

________

Zachowaniu temu sprzeciwiłam się w następujący sposób:

________


Naruszenie godności oraz przejaw dyskryminacji

Opisane zachowanie stanowi zamach na moją godność i prawa oraz ma szkodliwe konsekwencje dla mojego zdrowia, jak też wykonywanej pracy. Czyn ten jest zakazany na podstawie art. 11(3) ustawy Kodeks Pracy. Jest on również bezpośrednim atakiem na moją godność i moje dobra osobiste, wyczerpując również treść art. 11(1) ustawy Kodeks Pracy. Molestowanie jest zakazane na podstawie art. 18(3a) § 5 pkt 2 ustawy Kodeks Pracy, według którego:

Art. 18(3a) § 5 pkt 2 ustawy Kodeks Pracy


Obowiązki pracodawcy

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia wszelkich niezbędnych środków, a więc takiej organizacji pracy w firmie, aby nie dochodziło w niej do nierównego traktowania pracowników, dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania lub molestowania seksualnego, zgodnie z art. 94 pkt 2b i pkt 10 ustawy Kodeks Pracy:

Art. 94 ustawy Kodeks Pracy

Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (...)
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; (...)

10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Przypominam, że zgodnie z art. 18(3d) ustawy Kodeks Pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania, w zatrudnieniu, w tym wystąpienia czynów nazywanych molestowaniem w zakładzie pracy, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Pracodawca odpowiada za molestowanie w takim zakresie, w jakim się go dopuścił lub mu nie zapobiegł, a więc w zakresie przyczynienia się. Odpowiedzialność pracodawcy w tym zakresie potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 2 lutego 2011 r. (II PK 189/10). Zgodnie z nim, obowiązek pracodawcy, szanowania dóbr osobistych pracownika, obejmuje także zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych, podległych mu pracowników. Z tego względu tolerowanie takich naruszeń stanowi przyczynienie się pracodawcy do wynikającej z nich szkody.

Przełożony, którego działania, wobec pracownika wyczerpują znamiona przestępstwa, określonego w art. 199 § 1 ustawy Kodeks Karny (nadużycie zależności), może podlegać również odpowiedzialności karnej, co stanowi czyn zagrożony karą pozbawienia wolności do lat 3.


Konieczność interwencji pracodawcy

Wobec powyższego, uprzejmie proszę o podjęcie jak najszybszej interwencji, co umożliwi mi spokojne kontynuowanie wykonywanej pracy na powierzonym stanowisku.

Prośba o poufność Mając na uwadze delikatny charakter opisanych powyżej okoliczności, a także troskę o ochronę mojej godności i dóbr osobistych, zwracam się z prośbą o potraktowanie niniejszego zawiadomienia z zachowaniem najwyższej staranności i poszanowania prywatności.

Uprzejmie proszę o dyskrecję i zachowanie w poufności wszystkiego, co zostało powyżej wskazane.



Łącząc wyrazy szacunku



_________________________
(odręczny podpis pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.