Jakich danych może żądać pracodawca?
Zakres danych, których pracodawca może żądać od kandydata i pracownika, jest ograniczony przepisami. Obejmuje dane niezbędne do zawarcia i realizacji umowy oraz wypełnienia obowiązków wobec instytucji. Danych wykraczających poza ten zakres można żądać tylko za zgodą lub gdy zezwalają na to przepisy.
Co zawiera formularz?
- dane identyfikacyjne pracownika,
- dane kontaktowe,
- dane niezbędne do rozliczeń i ubezpieczeń,
- inne dane wymagane przepisami dla danego stanowiska.
Ochrona danych (RODO)
Dane pracownika są przetwarzane zgodnie z RODO - w określonym celu, w niezbędnym zakresie i przez wymagany czas. Pracownikowi przysługują prawa, m.in. dostępu i sprostowania danych.
Najczęściej zadawane pytania
Jakich danych pracodawca nie może żądać?
Danych wykraczających poza zakres niezbędny do zatrudnienia - chyba że istnieje podstawa prawna lub zgoda. Zakres określają przepisy.
Czy pracownik musi podać wszystkie dane?
Podanie danych niezbędnych do zatrudnienia jest konieczne; danych dodatkowych można żądać tylko w określonych przypadkach.
Jak chronione są dane pracownika?
Zgodnie z RODO - przetwarzane w określonym celu i zakresie, z poszanowaniem praw pracownika.
Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.