LegalDocs

Informacja o zastosowaniu kary porządkowej wobec pracownika - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Informacja o zastosowaniu kary porządkowej to pismo, którym pracodawca zawiadamia pracownika o nałożonej karze (np. upomnieniu lub naganie). Nasz wzór pomaga ją przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 9 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Kiedy stosuje się karę porządkową?

Kary porządkowe pracodawca może stosować w przypadkach przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy, m.in. za nieprzestrzeganie porządku i organizacji pracy. Obowiązują przy tym określone zasady i terminy.

Co powinno zawierać pismo?

Sprzeciw pracownika

Pracownik może wnieść sprzeciw od kary w terminie przewidzianym przepisami. Pracodawca rozpatruje sprzeciw, a w razie jego odrzucenia pracownik może dochodzić swoich praw dalej.

Najczęściej zadawane pytania

Jakie kary porządkowe są dopuszczalne?

Katalog kar oraz zasady ich stosowania określa Kodeks pracy. Pracodawca nie może stosować kar spoza tego katalogu.

Czy pracownik może się odwołać?

Tak, przez sprzeciw w terminie przewidzianym przepisami, a następnie - w razie potrzeby - przed sądem pracy.

Czy kara musi być uzasadniona?

Tak, powinna wskazywać przyczynę i rodzaj naruszenia.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.

Pracodawca: ________
Adres siedziby: ________

Pracownik: ________
Adres: ________



DECYZJA PRACODAWCY
O ZASTOSOWANIU KARY PORZĄDKOWEJ
WOBEC PRACOWNIKA


1. Kara porządkowa:

Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. dnia: ________ r., działając na podstawie art. 108 § 1 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.), dalej: „Kodeks Pracy", po wysłuchaniu dnia: ________ r. stanowiska Pana(i): ________ (dalej: „Pracownik") w sprawie działania lub zaniechania, stanowiącego podstawę nałożenia kary porządkowej, którego Pracownik dopuścił się dnia: ________ r., postanowiliśmy zastosować wobec Pana(i) następującą karę porządkową: upomnienie.


2. Przyczyna decyzji o nałożeniu kary porządkowej:

Wyżej wskazana kara porządkowa została zastosowana z powodu stawienia się Pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości.

Zdarzenie miało miejsce dnia: ________ r.

3. Pouczenie:

Jeżeli uważa Pan(i), że zastosowanie wyżej wskazanej kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, może Pan(i) wnieść sprzeciw do Pracodawcy (________) w ciągu siedmiu (7) dni, od daty otrzymania niniejszego pisma. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni, od daty jego wniesienia, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

W razie odrzucenia przez Pracodawcę (________) sprzeciwu, wniesionego przez Pracownika, Pracownik może w ciągu czternastu (14) dni, od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej.

Odpis niniejszego zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej zostaje złożony do akt osobowych Pracownika.


4. Podstawa prawna:

Poniżej przedstawiamy treść przepisów Kodeksu Pracy, regulujących kwestię stosowania kar porządkowych wobec pracownika:




Łącząc wyrazy szacunku


________________________
(odręczny podpis Pracodawcy/osoby upoważnionej)




Potwierdzam otrzymanie zawiadomienia, dnia:



________________________
(data i podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.