LegalDocs

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika pozwala natychmiast zakończyć stosunek pracy w szczególnych sytuacjach - np. ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 9 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, kiedy jest dopuszczalne, co powinno zawierać pismo i jakie ma skutki.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Jest to możliwe w przypadkach wskazanych w przepisach - na przykład gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika lub gdy potwierdzono szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika. Wymaga zachowania określonych warunków.

Co powinno zawierać pismo?

Skutki i terminy

Rozwiązanie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy może wiązać się z określonymi uprawnieniami pracownika. Obowiązują też terminy na złożenie oświadczenia. Aktualne zasady warto zweryfikować.

Najczęstsze błędy

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik musi podać przyczynę?

Tak. Rozwiązanie bez wypowiedzenia wymaga wskazania konkretnej przyczyny przewidzianej przepisami.

Czy przysługują jakieś świadczenia?

Przy rozwiązaniu z przyczyn po stronie pracodawcy pracownikowi mogą przysługiwać określone uprawnienia. Szczegóły zależą od sytuacji i przepisów.

Czy jest termin na złożenie oświadczenia?

Tak, obowiązują terminy liczone od przyczyny uzasadniającej rozwiązanie. Warto je sprawdzić.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.

Pracownik: ________
Adres: ________


________ (Pracodawca)
z siedzibą przy/w:
________


OŚWIADCZENIE O ROZWIĄZANIU BEZ WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
PRZEZ PRACOWNIKA


Niniejszym, działając na podstawie art. 30 § 1 ust. 3 w zw. z art. 55 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), w dniu dzisiejszym tj.: ________ r., rozwiązuję umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r., pomiędzy: ________ (Pracodawca) a ________ (Pracownik), bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Powodem rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym jest nieprzeniesienie pracownika przez Pracodawcę na inne stanowisko, zgodne z jego stanem zdrowia i kwalifikacjami, mimo orzeczenia lekarskiego, wydanego dnia: ________ r., stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika.




Z poważaniem


______________________________
(odręczny podpis pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.