LegalDocs

Wzór do wypełnienia online · ✓ Przeznaczony do użytku w kraju: Polska

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Ostatnia aktualizacja
Format
Word + PDF
Objętość
ok. 2 str.
Wypełnij wzór → Wolisz wypełnić samodzielnie? Pobierz szablon Word →

Co warto wiedzieć

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika to pismo, którym pracownik rozwiązuje stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

Wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony albo określony, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, gdy pracodawcą jest spółka albo osoba fizyczna; doręczenie osobiście z potwierdzeniem odbioru albo pocztą.

Poniżej wyjaśniamy, co powinno zawierać wypowiedzenie, jak ustalić okres wypowiedzenia i o czym pamiętać przy składaniu.

Co powinno zawierać wypowiedzenie?

Wypowiedzenie powinno zawierać przede wszystkim:

  • miejscowość i datę,
  • dane pracownika i pracodawcy,
  • wskazanie wypowiadanej umowy (rodzaj, data zawarcia),
  • oświadczenie o wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
  • podpis pracownika.

Okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia zależy m.in. od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy i wynika z przepisów Kodeksu pracy. Konkretne okresy warto zweryfikować dla swojej sytuacji, ponieważ przepisy bywają aktualizowane. Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia.

Jak złożyć wypowiedzenie?

Wypowiedzenie najlepiej złożyć na piśmie - osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym. Zachowaj dowód złożenia; data dotarcia pisma do pracodawcy ma znaczenie dla biegu okresu wypowiedzenia.

Rozwiązanie za porozumieniem stron

Alternatywą dla wypowiedzenia jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, które pozwala ustalić dowolny termin zakończenia współpracy, jeśli pracodawca się zgodzi.

Najczęstsze błędy

  • brak podpisu,
  • niejednoznaczne oświadczenie,
  • brak potwierdzenia złożenia pisma,
  • błędne wskazanie wypowiadanej umowy.
Wypełnij wzór → Wolisz wypełnić samodzielnie? Pobierz szablon Word →

Najczęściej zadawane pytania

Czy muszę podać powód wypowiedzenia?

Nie. Pracownik wypowiadający umowę nie ma obowiązku wskazywania przyczyny.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Bieg okresu wypowiedzenia zależy od jego długości i rozpoczyna się zgodnie z przepisami. Warto sprawdzić zasady dla swojej sytuacji.

Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia?

Za zgodą pracodawcy strony mogą ustalić wcześniejszy termin zakończenia, np. w drodze porozumienia stron.

Czy wypowiedzenie można wysłać e-mailem?

Bezpieczniejsza jest forma pisemna. Złożenie elektroniczne może rodzić wątpliwości co do skuteczności i daty doręczenia.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Wypełnij wzór → Wolisz wypełnić samodzielnie? Pobierz szablon Word →

Podgląd dokumentu

________, dnia ________ r.

Pracownik:
Imię i nazwisko: ________
Adres: ________
Stanowisko: ________

Pracodawca:
Nazwa: ________
Adres siedziby: ________

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA
ZA WYPOWIEDZENIEM

§ 1. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę

1. Niniejszym, działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.), zwanej dalej „Kodeksem pracy”, jako pracownik wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu ________ r. pomiędzy ________ jako Pracodawcą a ________ jako Pracownikiem.

2. Wypowiedzenie następuje z zachowaniem przysługującego okresu wypowiedzenia, ustalonego stosownie do art. 36 § 1 Kodeksu pracy w zależności od okresu zatrudnienia u Pracodawcy, wynoszącego w niniejszym przypadku ________.

3. Okres wypowiedzenia rozpoczyna bieg zgodnie z art. 30 § 2(1) Kodeksu pracy, a stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z upływem tego okresu, tj. z dniem ________ r.

§ 2. Podstawa prawna

Podstawę prawną niniejszego oświadczenia stanowią w szczególności następujące przepisy Kodeksu pracy:

Art. 30 Kodeksu pracy
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.

§ 2(1). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§ 3. Postanowienia końcowe

1. Niniejsze wypowiedzenie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

2. Pracownik zwraca się o wystawienie świadectwa pracy zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy oraz o dokonanie rozliczenia należności wynikających ze stosunku pracy najpóźniej w dniu jego rozwiązania.

Z poważaniem,


_____________________________
(odręczny podpis pracownika)


_____________________________
(data i podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy)

Pouczenie:
Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik może zarejestrować się we właściwym powiatowym urzędzie pracy.

Potwierdzenie odbioru:

_____________________________
(data i podpis pracodawcy potwierdzającego otrzymanie wypowiedzenia)

Wypełnij wzór → Wolisz wypełnić samodzielnie? Pobierz szablon Word →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.