LegalDocs

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika to pismo, którym pracownik rozwiązuje stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 8 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, co powinno zawierać wypowiedzenie, jak ustalić okres wypowiedzenia i o czym pamiętać przy składaniu.

Co powinno zawierać wypowiedzenie?

Wypowiedzenie powinno zawierać przede wszystkim:

Okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia zależy m.in. od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy i wynika z przepisów Kodeksu pracy. Konkretne okresy warto zweryfikować dla swojej sytuacji, ponieważ przepisy bywają aktualizowane. Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia.

Jak złożyć wypowiedzenie?

Wypowiedzenie najlepiej złożyć na piśmie - osobiście za potwierdzeniem odbioru lub listem poleconym. Zachowaj dowód złożenia; data dotarcia pisma do pracodawcy ma znaczenie dla biegu okresu wypowiedzenia.

Rozwiązanie za porozumieniem stron

Alternatywą dla wypowiedzenia jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, które pozwala ustalić dowolny termin zakończenia współpracy, jeśli pracodawca się zgodzi.

Najczęstsze błędy

Najczęściej zadawane pytania

Czy muszę podać powód wypowiedzenia?

Nie. Pracownik wypowiadający umowę nie ma obowiązku wskazywania przyczyny.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Bieg okresu wypowiedzenia zależy od jego długości i rozpoczyna się zgodnie z przepisami. Warto sprawdzić zasady dla swojej sytuacji.

Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia?

Za zgodą pracodawcy strony mogą ustalić wcześniejszy termin zakończenia, np. w drodze porozumienia stron.

Czy wypowiedzenie można wysłać e-mailem?

Bezpieczniejsza jest forma pisemna. Złożenie elektroniczne może rodzić wątpliwości co do skuteczności i daty doręczenia.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.

Pracownik: ________
Adres: ________


Pracodawca: ________
Adres: ________



WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
PRZEZ PRACOWNIKA


1. Osnowa dokumentu:

Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. ________ r., działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.), dalej: „ustawa Kodeks Pracy", wypowiadam umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, dnia: ________ r., pomiędzy ________ a ________, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącym dwa tygodnie.


2. Podstawa prawna:

Podstawę prawną niniejszego wypowiedzenia stanowią następujące przepisy prawa:

Art. 30 ustawy Kodeks Pracy
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.

Z poważaniem


_____________________________
(odręczny podpis pracownika)



_____________________________ (data i podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy)

Pouczenie: W ciągu 21 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik powinien zgłosić się do właściwego urzędu pracy w celu zarejestrowania się jako osoba bezrobotna oraz dopełnić innych formalności związanych z ustaniem stosunku pracy.Potwierdzenie odbioru: _____________________________ (data i podpis pracodawcy potwierdzającego otrzymanie wypowiedzenia)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.