Poniżej wyjaśniamy, na czym polega ten tryb, co powinno zawierać porozumienie i jakie są jego skutki.
Na czym polega porozumienie stron?
To najbardziej elastyczny sposób zakończenia umowy o pracę - strony same ustalają termin rozwiązania, niezależnie od okresów wypowiedzenia. Wymaga zgody obu stron.
Co powinno zawierać porozumienie?
- dane pracownika i pracodawcy,
- wskazanie rozwiązywanej umowy,
- zgodne oświadczenie o rozwiązaniu za porozumieniem stron,
- uzgodniony termin zakończenia,
- ewentualne dodatkowe ustalenia (np. wykorzystanie urlopu),
- podpisy obu stron.
Skutki rozwiązania
Po rozwiązaniu pracodawca wydaje świadectwo pracy i rozlicza należności. Tryb zakończenia umowy może mieć znaczenie dla niektórych uprawnień - szczegóły zależą od indywidualnej sytuacji i aktualnych przepisów.
Najczęstsze błędy
- brak zgody obu stron,
- niejasny termin rozwiązania,
- pominięcie ustaleń o urlopie,
- brak podpisów.
Najczęściej zadawane pytania
Czy do porozumienia stron potrzebna jest zgoda obu stron?
Tak. Bez zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy porozumienie nie dochodzi do skutku.
Czy obowiązuje okres wypowiedzenia?
Nie. Strony samodzielnie ustalają termin rozwiązania, który może być dowolny.
Czy mogę wycofać się z porozumienia?
Zmiana lub odwołanie wymaga zgody drugiej strony. Warto dobrze przemyśleć ustalenia przed podpisaniem.
Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.