Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (tzw. zwolnienie dyscyplinarne lub z przyczyn niezawinionych) to natychmiastowe zakończenie stosunku pracy w szczególnych sytuacjach. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

Odpowiedz na 10 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

1Odpowiedz na kilka prostych pytań
2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, kiedy jest dopuszczalne, co powinno zawierać pismo i o czym pamiętać.

Kiedy jest dopuszczalne?

Rozwiązanie bez wypowiedzenia jest możliwe tylko w przypadkach wskazanych w przepisach - np. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo długotrwałej niezdolności do pracy. Wymaga zachowania określonych warunków i terminów.

Co powinno zawierać pismo?

dane pracodawcy i pracownika,
wskazanie rozwiązywanej umowy,
oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia,
konkretną przyczynę,
pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy,
datę i podpis.

Terminy i ograniczenia

Rozwiązanie z winy pracownika może nastąpić tylko w określonym czasie od powzięcia wiadomości o przyczynie. Część pracowników podlega też szczególnej ochronie. Aktualne zasady warto zweryfikować.

Najczęstsze błędy

brak konkretnej przyczyny,
przekroczenie terminu na rozwiązanie,
brak pouczenia o odwołaniu,
rozwiązanie wobec pracownika chronionego bez podstawy.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca musi podać przyczynę?

Tak. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista, a jej brak lub wadliwość mogą skutkować skutecznym odwołaniem pracownika.

Czy pracownik może się odwołać?

Tak, do sądu pracy w terminie wynikającym z przepisów. Stąd obowiązek pouczenia.

Czy istnieje termin na rozwiązanie dyscyplinarne?

Tak, rozwiązanie z winy pracownika jest ograniczone czasowo od powzięcia wiadomości o przyczynie. Szczegóły warto sprawdzić.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.

Pracodawca: ________
z siedzibą przy/w:
________

Pracownik: ________
Adres: ________

OŚWIADCZENIE
O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
PRZEZ PRACODAWCĘ

I. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę:

Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. dnia: ________ r., działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 30 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), rozwiązujemy z Panem(ią): ________ (Pracownik) umowę o pracę: na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r., pomiędzy: ________ (Pracodawca) a: ________ (Pracownik), bez zachowania okresu wypowiedzenia.

II. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę:

________

III. Pouczenie o prawie odwołania:

Zgodnie z art. 264 § 2 ustawy Kodeks Pracy, w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego oświadczenia, przysługuje Panu(i) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w: ________.

Z poważaniem

Potwierdzam otrzymanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, dnia:

__________________________
(data i podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.