LegalDocs

Wzór do wypełnienia online · ✓ Przeznaczony do użytku w kraju: Polska

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Ostatnia aktualizacja
Format
Word + PDF
Objętość
ok. 2 str.
Wypełnij wzór → Wolisz wypełnić samodzielnie? Pobierz szablon Word →

Co warto wiedzieć

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (tzw. zwolnienie dyscyplinarne lub z przyczyn niezawinionych) to natychmiastowe zakończenie stosunku pracy w szczególnych sytuacjach. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

Oświadczenie pracodawcy (spółki, innej jednostki albo przedsiębiorcy z CEIDG - kobiety albo mężczyzny) o rozwiązaniu bez wypowiedzenia z winy pracownika (kobiety albo mężczyzny) umowy o pracę na czas nieokreślony, określony albo na okres próbny, z potwierdzeniem odbioru albo bez niego.

Poniżej wyjaśniamy, kiedy jest dopuszczalne, co powinno zawierać pismo i o czym pamiętać.

Kiedy jest dopuszczalne?

Rozwiązanie bez wypowiedzenia jest możliwe tylko w przypadkach wskazanych w przepisach - np. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo długotrwałej niezdolności do pracy. Wymaga zachowania określonych warunków i terminów.

Co powinno zawierać pismo?

  • dane pracodawcy i pracownika,
  • wskazanie rozwiązywanej umowy,
  • oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia,
  • konkretną przyczynę,
  • pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy,
  • datę i podpis.

Terminy i ograniczenia

Rozwiązanie z winy pracownika może nastąpić tylko w określonym czasie od powzięcia wiadomości o przyczynie. Część pracowników podlega też szczególnej ochronie. Aktualne zasady warto zweryfikować.

Najczęstsze błędy

  • brak konkretnej przyczyny,
  • przekroczenie terminu na rozwiązanie,
  • brak pouczenia o odwołaniu,
  • rozwiązanie wobec pracownika chronionego bez podstawy.
Wypełnij wzór → Wolisz wypełnić samodzielnie? Pobierz szablon Word →

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca musi podać przyczynę?

Tak. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista, a jej brak lub wadliwość mogą skutkować skutecznym odwołaniem pracownika.

Czy pracownik może się odwołać?

Tak, do sądu pracy w terminie wynikającym z przepisów. Stąd obowiązek pouczenia.

Czy istnieje termin na rozwiązanie dyscyplinarne?

Tak, rozwiązanie z winy pracownika jest ograniczone czasowo od powzięcia wiadomości o przyczynie. Szczegóły warto sprawdzić.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Wypełnij wzór → Wolisz wypełnić samodzielnie? Pobierz szablon Word →

Podgląd dokumentu

________, dnia ________ r.

Pracodawca:
________
z siedzibą w ________
NIP: ________, REGON: ________
reprezentowany przez: ________

Pracownik:
________
zamieszkały(a) pod adresem: ________


OŚWIADCZENIE PRACODAWCY
O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA

(rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy)


§ 1
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

1. Działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 oraz art. 30 § 3, § 4 i § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), Pracodawca niniejszym, z dniem ________ r., rozwiązuje z Panem(ią) ________ umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, zawartą w dniu ________ r. pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.

2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje bez zachowania okresu wypowiedzenia, z winy Pracownika, ze skutkiem natychmiastowym z dniem doręczenia niniejszego oświadczenia.

3. Niniejsze oświadczenie zostaje złożone z zachowaniem terminu określonego w art. 52 § 2 Kodeksu pracy, tj. przed upływem miesiąca od dnia uzyskania przez Pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.


§ 2
Przyczyna rozwiązania umowy o pracę

2. Szczegółowy opis okoliczności faktycznych stanowiących przyczynę rozwiązania umowy o pracę, w tym daty, miejsca oraz sposobu stwierdzenia naruszenia:

________


§ 3
Świadectwo pracy i rozliczenie

1. Świadectwo pracy zostanie wydane Pracownikowi w terminie i na zasadach określonych w art. 97 Kodeksu pracy.

2. Rozliczenie należności wynikających ze stosunku pracy, w tym wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nastąpi zgodnie z obowiązującymi przepisami.


§ 4
Pouczenie o prawie odwołania

Zgodnie z art. 264 § 2 Kodeksu pracy, Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od niniejszego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ________, w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego oświadczenia. O zachowaniu terminu decyduje data nadania pisma w placówce pocztowej operatora wyznaczonego albo data jego wniesienia bezpośrednio do sądu.



Z poważaniem



__________________________________________________
(odręczny podpis Pracodawcy/osoby upoważnionej)



Potwierdzam otrzymanie niniejszego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.



__________________________
(data i podpis Pracownika)

Wypełnij wzór → Wolisz wypełnić samodzielnie? Pobierz szablon Word →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.