Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę to pismo, którym pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

Odpowiedz na 11 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

1Odpowiedz na kilka prostych pytań
2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, co powinno zawierać wypowiedzenie i jakie obowiązki ma pracodawca.

Co powinno zawierać wypowiedzenie?

dane pracodawcy i pracownika,
wskazanie wypowiadanej umowy,
oświadczenie o wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
przyczynę wypowiedzenia, jeśli jest wymagana,
pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy,
datę i podpis.

Obowiązek wskazania przyczyny

W określonych przypadkach (zwłaszcza przy umowach na czas nieokreślony) pracodawca ma obowiązek podać konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia. Zasady wynikają z przepisów Kodeksu pracy.

Ochrona niektórych pracowników

Część pracowników podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem (np. w okresie przedemerytalnym, w czasie usprawiedliwionej nieobecności czy w związku z rodzicielstwem). Warto zweryfikować, czy taka ochrona przysługuje.

Najczęstsze błędy

brak wymaganej przyczyny,
brak pouczenia o prawie odwołania,
wypowiedzenie pracownikowi chronionemu,
błędne wskazanie umowy.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca musi podać przyczynę?

W określonych przypadkach tak - przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Zasady zależą od rodzaju umowy.

Czy pracownik może odwołać się od wypowiedzenia?

Tak, do sądu pracy w terminie wynikającym z przepisów. Dlatego wypowiedzenie powinno zawierać odpowiednie pouczenie.

Czy są pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem?

Tak. Niektóre grupy podlegają szczególnej ochronie - warto to sprawdzić przed wypowiedzeniem.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.

Pracodawca: ________
z siedzibą w/przy:
________

Pracownik: ________
Adres: ________

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
PRZEZ PRACODAWCĘ

1. Wypowiedzenie umowy o pracę:

Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. dnia: ________ r., działając na podstawie art. 30 par. 1 pkt 2 w zw. z art. 32 par. 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), wypowiadam Panu(i): ________, umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r., pomiędzy: ________ (Pracodawca) a ________ (Pracownik), z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącym dwa (2) tygodnie, który upłynie dnia: ________ r.

2. Przyczyna wypowiedzenia:

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:

________

3. Dni wolne na poszukiwanie pracy:

Ponadto, ma Pan(i) prawo wykorzystać dwa (2) dni, w celu poszukiwania pracy.

Informuję, że przysługuje Panu(i) prawo wniesienia odwołania od niniejszego wypowiedzenia umowy o pracę w terminie 21 dni od dnia jego doręczenia do: − Sądu Pracy w: ________.

Z poważaniem

Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia, dnia:

___________________________
(data i podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.