LegalDocs

Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę to wspólny dokument pracownika i pracodawcy, w którym zgodnie ustalają zakończenie zatrudnienia i jego warunki. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 15 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Dlaczego warto wybrać porozumienie?

Porozumienie pozwala obu stronom elastycznie ustalić termin i warunki zakończenia współpracy, bez sztywnych okresów wypowiedzenia. Bywa wygodne, gdy strony zgadzają się co do rozstania.

Elementy porozumienia

Skutki dla stron

Po podpisaniu pracodawca wydaje świadectwo pracy i rozlicza należności. Tryb zakończenia bywa istotny dla niektórych uprawnień - szczegóły zależą od sytuacji i aktualnych przepisów.

Najczęściej zadawane pytania

Czy obie strony muszą podpisać porozumienie?

Tak - to dokument dwustronny, wymaga zgody pracownika i pracodawcy.

Czy obowiązuje okres wypowiedzenia?

Nie - strony same ustalają termin zakończenia.

Czy można negocjować warunki?

Tak, porozumienie pozwala uzgodnić m.in. termin i dodatkowe kwestie.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

POROZUMIENIE STRON
DOTYCZĄCE ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ


Porozumienie zostało zawarte w: ________, w dniu: ________ r., pomiędzy:

1/ Przedsiębiorcą Panią: ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą w/przy: ________, NIP: ________, zwaną dalej: „Pracodawca"

a

2/ Panią: ________, zamieszkałą przy/w: ________, legitymującą się dokumentem tożsamości: ________, numerem PESEL: ________, zwaną dalej: „Pracownik",

Łącznie zwanymi dalej: „Strony",

o następującej treści:

Zważywszy, że:

I. Pracodawca i Pracownik są Stronami umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej dnia: ________ r., z późn. zm., dalej zwana: „Umowa o pracę".

II. Strony zamierzają rozwiązać Umowę o pracę za porozumieniem Stron, regulując kwestię zaległego i niewykorzystanego urlopu.

Strony postanowiły zawrzeć Porozumienie o następującej treści:


Artykuł 1.
Rozwiązanie umowy o pracę

1. Działając na podstawie art. 30 § 1 ust. 1 ustawy Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), Strony zgodnie oświadczają, że z upływem dnia: ________ r., dalej zwany: „Dzień Rozwiązania Umowy o pracę", rozwiązują za porozumieniem Stron umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r.

2. Do dnia Rozwiązania Umowy o pracę Pracownik będzie świadczył pracę na rzecz Pracodawcy.


Artykuł 2.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Do dnia: ________ r. Pracownik otrzyma od Pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie jako ekwiwalent za: ________ dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.



Artykuł 3.
Rozliczenie Stron



Artykuł 4.
Postanowienia końcowe

Artykuł 5.
Zmiany Porozumienia

Wszelkie zmiany Porozumienia wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.


Artykuł 6.
Liczba egzemplarzy

Porozumienie sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.






______________________
(podpis Pracodawcy)




______________________
(podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.