Uzupełnij dane
0/80 z 8 uzupełnionych
Wpisuj poniżej - dokument po prawej aktualizuje się na bieżąco.
Klauzule poniżej są rozmyte w podglądzie. Uzupełnij swoje dane, a następnie zapłać raz, aby odblokować pełny dokument i pobrać go w formatach Word i PDF.
Przejdź do płatności →🔒 Bezpiecznie i prywatnie · ⚡ Natychmiastowe pobranie po płatności · Płatność jednorazowa · bez subskrypcji
________, dnia: ________ r.
Pracownik: ________
Adres: ________
Pracodawca: ________
Adres: ________
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
PRZEZ PRACOWNIKA
1. Osnowa dokumentu:
Niniejszym, w dniu dzisiejszym tj. ________ r., działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.), dalej: „ustawa Kodeks Pracy", wypowiadam umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, dnia: ________ r., pomiędzy ________ a ________, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącym dwa tygodnie.
2. Podstawa prawna:
Podstawę prawną niniejszego wypowiedzenia stanowią następujące przepisy prawa:
Art. 30 ustawy Kodeks Pracy
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
Z poważaniem
_____________________________
(odręczny podpis pracownika)
_____________________________
(data i podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy)
Pouczenie: W ciągu 21 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik powinien zgłosić się do właściwego urzędu pracy w celu zarejestrowania się jako osoba bezrobotna oraz dopełnić innych formalności związanych z ustaniem stosunku pracy.Potwierdzenie odbioru: _____________________________ (data i podpis pracodawcy potwierdzającego otrzymanie wypowiedzenia)
Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.