Lettre pour Demander l'Ajustement du Salaire sur le Minimum Légal ou Conventionnel - Formulaire Modèle Word & PDF

Valid in France

Create your Lettre pour Demander l'Ajustement du Salaire sur le Minimum Légal ou Conventionnel - Formulaire Modèle Word & PDF for use in France. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.

  • Answer 9 simple questions — the document fills in as you go
  • Live preview: watch your document update in real time
  • Download as Word (.docx) and PDF
  • Edit your answers and re-download anytime
Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/9

Type below — the document on the right updates as you go.

Lettre pour Demander l'Ajustement du Salaire sur le Minimum Légal ou Conventionnel - Formulaire Modèle Word & PDF
🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

________
________

________
________



________, le ________


Objet :
Demande d'ajustement de salaire sur le minimum légal


En consultant mon dernier bulletin de salaire, j'ai constaté que le salaire m'ayant été versé est inférieur au montant du salaire minimum interprofessionnel de croissance actuellement en vigueur.

En effet, j'ai perçu un salaire global de ________ euros bruts, ce qui correspond pour ________ heures travaillées à un salaire horaire brut s'élevant à ________ euros.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance actuellement en vigueur s'élève à un montant horaire brut de ________ euros. Ayant travaillé ________ heures, j'aurais dû percevoir la somme totale brute de ________ euros.

Dans cette attente, je vous prie d'agréer mes respectueuses salutations.



..............................................

________


Pièce(s) jointe(s)
 :

- Relevé d'identité bancaire de ________

- Copie du bulletin de salaire

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.