Exemple Type Attestation Emploi - Modèle Word & PDF à Télécharger

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L'attestation d'emploi est le document par lequel un employeur confirme qu'un salarié travaille dans l'entreprise, en précisant ses fonctions et la date de son entrée. Elle sert de justificatif au salarié pour diverses démarches.

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Comment ça marche

1Répondez à quelques questions simples
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Ce modèle vous aide à rédiger une attestation claire. Nous expliquons ensuite son utilité, son contenu et la façon de la compléter avant de la télécharger en Word et PDF.

À quoi sert l'attestation d'emploi ?

Elle confirme la situation d'emploi du salarié à un instant donne : poste occupé et date d'entrée. Elle est utile pour de nombreuses démarches nécessitant un justificatif d'emploi.

Elle se distingue du certificat de travail, remis à la fin du contrat.

Quand l'utiliser ?

On y recourt notamment lorsque le salarié :

doit justifier de son emploi,
constitue un dossier nécessitant ce justificatif,
effectué une démarche personnelle ou administrative,
demande une attestation à son employeur.

Que doit contenir l'attestation ?

Une attestation claire précise notamment :

l'identité de l'employeur et du salarié,
le poste occupé,
la date d'entrée dans l'entreprise,
la nature du contrat, le cas échéant,
la daté, la signature et le cachet de l'employeur.

Comment remplir le modèle pas à pas

Identifiez l'employeur et le salarié.
Précisez le poste et la date d'entrée.
Indiquez la nature du contrat si utile.
Téléchargez le document en Word et PDF, datez-le et signez-le.

Erreurs fréquentes à éviter

confondre attestation d'emploi et certificat de travail,
oublier la date d'entrée,
rester imprécis sur le poste,
omettre la signature de l'employeur.

Questions fréquentes

Quelle différence avec un certificat de travail ?

L'attestation d'emploi confirme un emploi en cours, tandis que le certificat de travail est remis à la fin du contrat pour attester de la période travaillée.

L'employeur est-il oblige de la délivrer ?

La délivrance d'une attestation d'emploi est une pratique courante. Les obligations précisés dépendent de la réglementation applicable et de la demandé.

Doit-elle mentionner la rémunération ?

Elle peut se limiter au poste et à la date d'entrée. La mention d'autres éléments dépend de la demande et de l'accord de l'employeur.

Puis-je adapter le modèle ?

Oui. Le fichier Word est modifiable selon votre situation, puis régénérable en PDF.

Contenu révisé régulièrement pour rester clair et à jour.

Aperçu du document

________
SARL au capital de ________ €
Immatriculée au RCS de ________ sous le numéro ________
SIRET : ________
Code APE/NAF : ________
Siège social : ________

ATTESTATION D'EMPLOI

Je soussigné(e) ________, né(e) le ________ à ________, agissant en qualité de ________ de la société dénommée ________, dûment habilité(e) à cet effet, atteste et certifie sur l'honneur l'exactitude des informations ci-après.

§ 1 – Identification du salarié

Je certifie que Madame ________, né(e) le ________ à ________, demeurant ________, numéro de sécurité sociale ________, est employé(e) au sein de la société.

§ 2 – Nature et caractéristiques du contrat de travail

L'intéressé(e) est lié(e) à la société par un contrat de travail à durée déterminée, conclu en application des articles L. 1242-1 et suivants du Code du travail, conclu le ________, pour le motif suivant : ________.

La durée hebdomadaire de travail est de ________ heures. La convention collective applicable est : ________.

§ 3 – Emploi occupé et date d'embauche

Madame ________ occupe l'emploi suivant : ________, classification/coefficient ________, depuis le ________, et ce jusqu'au ________.

§ 4 – Rémunération

La rémunération brute mensuelle de l'intéressé(e) s'élève à la somme de ________ €, soit une rémunération annuelle brute de ________ €.

§ 5 – Portée de l'attestation

Fait à ________, le ________

Signature de l'employeur :
________
(précédée de la mention « Lu et approuvé » et du cachet de la société)

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Les champs que vous remplissez sont insérés dans le document en direct. Ce modèle constitue une orientation générale uniquement - il ne s'agit pas d'un conseil juridique.