________, dnia: ________ r.
Pracownik: ________
Adres: ________
Pracodawca: ________
Adres: ________
WNIOSEK O OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY
W RAMACH UPRAWNIENIA DO URLOPU WYCHOWAWCZEGO
I. Wymiar wnioskowanego obniżenia wymiaru czasu pracy:
Niniejszym, w związku z przysługującym mi uprawnieniem do urlopu wychowawczego, wynikającym z art. 186(7) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), dalej: „Kodeks Pracy", w celu zapewnienia osobistej opieki nad moim dzieckiem: ________, urodzonym dnia: ________ r., zwracam się z uprzejmą prośbą o obniżenie wymiaru czasu pracy, od dnia: ________ r., do wysokości wymiaru: 3/4 etatu, co oznacza czasowe obniżenie dotychczasowego wymiaru czasu pracy w ramach uprawnienia do urlopu wychowawczego.
Obecnie wykonuję pracę w ramach pełnego etatu normy ogólnej wymiaru czasu pracy.
II. Podstawa prawna:
1) Uprawnienie do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, wynika z następujących przepisów prawa:
Art. 186(7) Kodeksu Pracy
§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 3. W przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego pracownik ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
§ 4. Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.
2) Wymagania dotyczące wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, wynikają z następujących przepisów prawa:
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.
§ 19 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023 r. poz. 937, ze zm.)
1. Wniosek, o którym mowa w art. 186(7) § 2 Kodeksu pracy, o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, zawiera:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;
3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy;
4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.
2. Do wniosku dołącza się:
1) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;
2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
§ 21 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023 r. poz. 937, ze zm.)
Jeżeli w aktach osobowych pracownika znajdują się dokumenty, o których mowa w rozporządzeniu, wówczas nie jest konieczne dołączanie ich do składanych przez niego wniosków.
§ III. Oświadczenia pracownika:
1) Oświadczam, że okres wnioskowanego obniżenia wymiaru czasu pracy mieści się w okresie, w którym przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego, tj. nie dłużej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
2) Oświadczam, że dotychczas nie korzystałem(-am) z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłbym(-mogłabym) korzystać z urlopu wychowawczego, na opiekę nad wyżej wskazanym dzieckiem.
3) Oświadczam, że niewykorzystany przeze mnie wymiar urlopu wychowawczego pozwala na obniżenie wymiaru czasu pracy przez wnioskowany okres.
Mając na uwadze powyższe, wnoszę o pozytywne rozpatrzenie niniejszego wniosku oraz obniżenie wymiaru mojego czasu pracy zgodnie ze wskazanym zakresem i terminem. Jednocześnie informuję, że pozostaję do dyspozycji w celu ustalenia szczegółowego rozkładu czasu pracy w obniżonym wymiarze.
Łącząc wyrazy szacunku
________________________
(odręczny podpis pracownika)
Załącznik:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.