Contrato de Trabajo Fijo Discontinuo - Formulario
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CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte,
________, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, y en su propio nombre y representación.
En adelante, la "Empleadora".
De otra parte,
________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social: ________, nivel formativo: ________, nacionalidad: ________, fecha de nacimiento: ________, domicilio en: ________, y en su propio nombre y representación.
En adelante, el "Trabajador".
La Empleadora y el Trabajador que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, la "Parte" y conjuntamente, las "Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,
EXPONEN
I. Que tanto el Trabajador como la Empleadora reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato.
II. Que la Empleadora está interesada en contratar los servicios del Trabajador y, para ello, hace constar que su código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social es: ________.
III. Y que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,
ESTIPULACIONES
PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo
El Trabajador prestará sus servicios en el puesto de: ________. De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, estará incluido en el grupo profesional de: ________, y realizará las siguientes actividades periódicas de carácter discontinuo:
________
Dichas actividades se desarrollarán dentro de la siguiente actividad cíclica intermitente:
________
SEGUNDA.- Lugar de trabajo
El Trabajador prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:
________
No obstante, la Empleadora se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del Trabajador, incluso si este traslado exige un cambio de residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el Trabajador contará con los derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
TERCERA.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo estimada del Trabajador será a tiempo completo.
Así, la jornada de trabajo será de forma estimada ________ horas semanales, prestándose dentro de los periodos cíclicos de actividad de la siguiente manera:
________
En todo caso, se respetarán los descansos legal y convencionalmente establecidos.
CUARTA.- Forma y orden de llamada
El Trabajador será llamado de acuerdo a la forma y orden descrito a continuación:
________
En todo caso, esta forma y orden de llamada cumplirá con lo previsto sobre esta materia en el convenio colectivo aplicable.
QUINTA.- Duración del Contrato
La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral el día ________.
SEXTA.- Periodo de prueba
Las Partes acuerdan que se establezca un periodo de prueba de ________ de duración.
Durante este periodo de prueba, ambas Partes deben cumplir, en todo caso, con sus respectivas obligaciones y gozan de los derechos que les corresponden producto de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ellas puede instar la resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se deba una indemnización por ello. Para instar dicha resolución, la Parte interesada en resolver el Contrato deberá notificárselo a la otra con, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en la que el desistimiento será efectivo.
Aun no mediando indemnización, la Empleadora deberá en todo caso realizar la liquidación al Trabajador de los días efectivamente trabajados así como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones por el periodo trabajado y al concepto de paga extra salarial.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el presente Contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del Trabajador en la empresa.
SÉPTIMA.- Retribución
El Trabajador percibirá una retribución de ________ (________ €) brutos anuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:
________
El pago de la retribución se efectuará mensualmente por meses vencidos, el siguiente día: ________. El pago se efectuará mediante transferencia o ingreso bancario, en una cuenta a nombre del Trabajador, cuyos datos hayan sido proporcionados en cada momento a la Empleadora.
La documentación del salario se hará mediante la entrega al Trabajador de una nómina o recibo individual y justificativo del pago del mismo, que se ajustará al modelo aplicable a la empresa.
OCTAVA.- Vacaciones anuales
La duración de las vacaciones anuales retribuidas del Trabajador será de: ________.
El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el Trabajador conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.
El disfrute de las vacaciones debe producirse dentro del año al que correspondan, no siendo posible acumularlas, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.
En caso de extinción del Contrato de trabajo, las vacaciones anuales no disfrutadas serán objeto de una compensación económica incluida en el finiquito.
NOVENA.- Revisiones médicas
La Empleadora podrá solicitar que el Trabajador se someta en cualquier momento a cuantas revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios médicos de la empresa, Mutua patronal o servicio concertado, estando autorizada para recibir información del resultado de las mismas, no en cuanto al diagnóstico sino en cuanto a si es apto o no para el trabajo o a si la situación de incapacidad temporal en la que se encuentra es procedente o no.
En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Trabajador presta su consentimiento para que se vigile su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
DÉCIMA.- Preaviso de cese voluntario
Salvo condición más beneficiosa, se acuerda que el preaviso del cese voluntario del Trabajador será de: ________ mediante notificación fehaciente.
Si el Trabajador incumple total o parcialmente este preaviso, quedará obligado a compensar a la Empleadora con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo incumplido.
DECIMOPRIMERA.- Confidencialidad
DECIMOSEGUNDA.- Protección de datos
Las Partes de este Contrato conocen y se obligan a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), así como la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo, y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro.
En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo de comunicación de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter personal, indicando la finalidad concreta para la que se realizará la comunicación de los datos.
De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad u oposición con los que pudieran contar.
DECIMOTERCERA.- Comunicaciones y notificaciones
A los efectos del presente Contrato, las Partes señalan como domicilios a efectos de notificaciones los que figuran en el encabezamiento del mismo.
Cualquier cambio de domicilio deberá ser comunicado a la otra Parte por escrito y de forma fehaciente, surtiendo efectos a partir de su recepción. En tanto no se comunique dicho cambio, se considerarán válidamente realizadas las notificaciones dirigidas al domicilio indicado en el presente Contrato.
Las notificaciones se entenderán válidamente efectuadas siempre que quede constancia de su recepción por el destinatario.
DECIMOCUARTA.- Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción
Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos jurídicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación española vigente que resulte de aplicación. Particularmente, se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: ________.
En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.
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Dña. ________, en su propio nombre y representación
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D. ________, en su propio nombre y representación.
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