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Comunicación de la no Renovación de un Contrato de Trabajo Temporal

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Word y PDF
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aprox. 2 páginas

Sobre este documento

Esta carta permite a la empresa comunicar a una persona con contrato temporal que el contrato no se renovará y finalizará en la fecha prevista. Comunicarlo por escrito deja constancia de la decisión y de la fecha de finalización.

Comunicación al trabajador o trabajadora de la extinción de su contrato temporal por circunstancias de la producción al llegar su término (art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores), con indemnización, finiquito y certificado de empresa, entregada en mano o por burofax.

Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes y la fecha. A continuación explicamos cómo funciona, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.

Finalización de un contrato temporal

Un contrato temporal tiene una duración determinada o vinculada a una causa. Cuando llega su fin y no se va a renovar ni prorrogar, conviene comunicarlo para que ambas partes lo tengan claro.

La carta deja constancia de la no renovación y de la fecha de finalización.

Qué debe contener

  • identificación de las partes,
  • referencia al contrato temporal,
  • comunicación de la no renovación,
  • fecha de finalización,
  • referencia a la liquidación que corresponda,
  • fecha, firma y constancia de la entrega.

Cómo rellenar el modelo

  • Introduce los datos de las partes.
  • Indica la fecha de finalización.
  • Revisa la vista previa.
  • Descarga la comunicación en Word y PDF y entrégala dejando constancia.

Recomendaciones

  • comunica la no renovación con la antelación que corresponda,
  • calcula la liquidación que proceda,
  • deja constancia de la entrega,
  • conserva una copia.

Preguntas frecuentes

¿Hay que avisar de la no renovación?

Comunicarlo con antelación aporta claridad y, según el caso, puede ser exigible un preaviso. Conviene revisarlo.

¿Corresponde liquidación?

Al finalizar el contrato pueden corresponder determinadas cantidades. Conviene calcularlas correctamente.

¿Cómo se comunica?

Por escrito al trabajador, dejando constancia de la entrega.

¿Es lo mismo que un despido?

No. Aquí el contrato finaliza por llegar a su término sin renovarse; el despido es una decisión de extinción con otras reglas.

¿Puedo editar el modelo?

Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.

Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.

Vista previa del documento

________
DNI/NIF: ________
________
C.C.C. de la empresa: ________

________
DNI/NIE: ________
N.º Afiliación Seguridad Social: ________
________


En ________, a ________.

COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Asunto: Comunicación de la extinción de su contrato de trabajo temporal por expiración del tiempo convenido (Art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores).


Estimado/a D./D.ª ________:

§ 1. Objeto de la comunicación. Por medio del presente escrito, y a los efectos de que quede debida constancia documental, le comunicamos formalmente, en su condición de trabajador/a vinculado/a a esta empresa mediante contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción, suscrito con fecha ________ y registrado ante el Servicio Público de Empleo Estatal, para desempeñar el puesto de ________, encuadrado en el grupo profesional de ________, la extinción de su relación laboral por expiración del tiempo convenido y conclusión de la causa que justificó la contratación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

§ 2. Causa de la extinción. La extinción del contrato se produce por la llegada del término final pactado, sin que proceda prórroga alguna del mismo, al haber cesado las circunstancias de la producción que motivaron su celebración, en los términos del artículo 15 del citado Estatuto de los Trabajadores en su redacción vigente.

§ 3. Fecha de efectos. En consecuencia, su contrato quedará extinguido de forma definitiva con efectos del día ________, fecha en la que cesará su prestación de servicios para esta empresa.

§ 4. Indemnización. Al amparo del artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, se pone a su disposición la indemnización legalmente prevista, equivalente a doce (12) días de salario por cada año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año, cuyo importe asciende a la cantidad de ________ euros (________ €).

§ 5. Liquidación, saldo y finiquito. Asimismo, se pone a su disposición la liquidación de las cantidades devengadas y pendientes de percibir hasta la fecha de finalización de su contrato (documento de saldo y finiquito), comprensiva de salarios pendientes, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no disfrutadas, así como cualesquiera otros conceptos retributivos que pudieran corresponderle. De conformidad con el artículo 64.6 del Estatuto de los Trabajadores, se ha facilitado a la representación legal de los trabajadores, en su caso, copia de la presente comunicación.

§ 6. Certificado de empresa y prestaciones por desempleo. Se le hace entrega del certificado de empresa a efectos de la tramitación, en su caso, de las prestaciones o subsidios por desempleo a los que pudiera tener derecho ante el Servicio Público de Empleo Estatal, habiéndose remitido telemáticamente dicho certificado conforme a la normativa aplicable.

§ 9. Recepción. Le rogamos firme una copia de la presente comunicación a los únicos efectos de acreditar su recepción y la entrega de la documentación señalada, sin que dicha firma suponga conformidad ni renuncia alguna respecto de su contenido.


Atentamente,




.....................................................
Fdo.: ________
(La Empresa)




.....................................................
Fdo.: D./D.ª ________
(El/La Trabajador/a — "No conforme" / "Recibí")

RECIBÍ el: ........./........./...................

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