________, dnia ________ r.
Pracownik (Zawiadamiający):
Imię i nazwisko: ________
Adres: ________
Pracodawca (Adresat):
Nazwa: ________
Adres: ________
ZAWIADOMIENIE O STOSOWANIU MOBBINGU
W ZAKŁADZIE PRACY
Działając na podstawie art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (dalej: „Kodeks pracy"), ja, niżej podpisany/a ________, zatrudniony/a u Pracodawcy ________ od dnia ________ r. na stanowisku ________, niniejszym zawiadamiam, że w zakładzie pracy doświadczam działań i zachowań noszących znamiona mobbingu w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy.
Wzywam Pracodawcę do niezwłocznego podjęcia działań zmierzających do przeciwdziałania opisanym poniżej zachowaniom oraz do usunięcia ich skutków.
§ 1
WSKAZANIE OSOBY DOPUSZCZAJĄCEJ SIĘ MOBBINGU
Działań i zachowań noszących znamiona mobbingu dopuszcza(ł) się wobec mojej osoby Pan/Pani ________, pozostający/a względem mnie w relacji: ________.
§ 2
OPIS DZIAŁAŃ I ZACHOWAŃ NOSZĄCYCH ZNAMIONA MOBBINGU
Działania i zachowania, których dopuściła się wobec mnie wskazana wyżej osoba, polegały w szczególności na:
________
Opisane wyżej, uporczywe i długotrwałe działania oraz zachowania, polegające na nękaniu lub zastraszaniu, trwają od/przez okres: ________. Wywołują one u mnie zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu moje poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie mnie oraz wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
UZASADNIENIE
1. Ustawowa definicja mobbingu
Zgodnie z art. 943 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Stosownie zaś do art. 943 § 2 Kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na:
- uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
- wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
- powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
- izolowaniu go lub wyeliminowaniu z zespołu współpracowników.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego (m.in. wyrok z dnia 17 stycznia 2007 r., sygn. I PK 176/06) podkreśla się, że dla uznania określonego zachowania za mobbing wymagane jest łączne wystąpienie wszystkich powyższych przesłanek. Cecha uporczywości oznacza zachowanie rozciągnięte w czasie i powtarzające się, natomiast długotrwałość ocenia się przez pryzmat stopnia nasilenia i czasu trwania nagannych działań.
2. Skutki dla zdrowia i sytuacji zawodowej pracownika
Opisane działania i zachowania stanowią naruszenie moich dóbr osobistych oraz godzą w moją godność jako pracownika, chronioną na podstawie art. 111 Kodeksu pracy oraz art. 23 i art. 24 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. — Kodeks cywilny. Powtarzające się nękanie i zastraszanie wywołuje u mnie negatywne konsekwencje zdrowotne, utrudnia komunikację w środowisku pracy, zaburza relacje społeczne oraz pogarsza jakość mojej sytuacji życiowej i zawodowej.
Pracodawca, który nie zapobiegł wystąpieniu mobbingu w zakładzie pracy, obowiązany jest podjąć działania zmierzające do zminimalizowania jego skutków, usunięcia jego następstw oraz zapewnienia środowiska pracy wolnego od mobbingu.
3. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi, co wynika wprost z art. 943 § 1 Kodeksu pracy:
„Art. 943 § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi."
Pracodawca zobowiązany jest do podjęcia wszelkich niezbędnych działań organizacyjnych zapobiegających powstaniu mobbingu, a w razie jego wystąpienia — do podjęcia czynności zmierzających do jego wyeliminowania. Odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także zachowania mobbingowe osób, którymi pracodawca posługuje się przy wykonywaniu zadań, w tym przełożonych, współpracowników oraz kontrahentów.
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę — na podstawie art. 943 § 3 Kodeksu pracy. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę — zgodnie z art. 943 § 4 Kodeksu pracy.
Niezależnie od odpowiedzialności na gruncie prawa pracy oraz cywilnego, określone działania lub zachowania mogą wyczerpywać znamiona czynów zabronionych, w szczególności:
- nadużycia stosunku zależności — przestępstwo z art. 199 § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. — Kodeks karny, zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3;
- doprowadzenia do targnięcia się na własne życie — przestępstwo z art. 151 Kodeksu karnego, zagrożone karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5;
- spowodowania ciężkiego uszczerbku na zdrowiu — przestępstwo z art. 156 Kodeksu karnego;
- spowodowania innego niż ciężki uszczerbku na zdrowiu (w tym rozstroju zdrowia) — przestępstwo z art. 157 Kodeksu karnego;
- zmuszania za pomocą przemocy lub groźby bezprawnej — przestępstwo z art. 191 Kodeksu karnego, zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3;
- znęcania się nad osobą pozostającą w stosunku zależności — przestępstwo z art. 207 Kodeksu karnego;
- znieważenia — przestępstwo z art. 216 Kodeksu karnego, zagrożone karą grzywny lub ograniczenia wolności;
- naruszenia nietykalności cielesnej — przestępstwo z art. 217 Kodeksu karnego, zagrożone karą grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku;
- złośliwego wprowadzenia w błąd lub dokuczania — wykroczenie z art. 107 ustawy z dnia 20 maja 1971 r. — Kodeks wykroczeń.
4. Żądanie interwencji pracodawcy
Wobec powyższego wnoszę o niezwłoczne podjęcie interwencji w sprawie opisanych działań i zachowań, ich zaprzestanie oraz usunięcie ich skutków, co umożliwi mi dalsze wykonywanie pracy na powierzonym stanowisku w warunkach wolnych od mobbingu, z poszanowaniem mojej godności.
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx.
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx.
__________________________
(podpis Pracownika)
Pracownica (Zawiadamiająca):
Imię i nazwisko: ________
Adres: ________
Działając na podstawie art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (dalej: „Kodeks pracy"), ja, niżej podpisana ________, zatrudniona u Pracodawcy ________ od dnia ________ r. na stanowisku ________, niniejszym zawiadamiam, że w zakładzie pracy doświadczam działań i zachowań noszących znamiona mobbingu w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy.
Działając na podstawie art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (dalej: „Kodeks pracy"), ja, niżej podpisany ________, zatrudniony u Pracodawcy ________ od dnia ________ r. na stanowisku ________, niniejszym zawiadamiam, że w zakładzie pracy doświadczam działań i zachowań noszących znamiona mobbingu w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy.
§ 1
WSKAZANIE OSÓB DOPUSZCZAJĄCYCH SIĘ MOBBINGU
Działań i zachowań noszących znamiona mobbingu dopuszczają (dopuszczały) się wobec mojej osoby następujące osoby: ________, pozostające względem mnie w relacji: ________.
§ 2
OPIS DZIAŁAŃ I ZACHOWAŃ NOSZĄCYCH ZNAMIONA MOBBINGU
Działania i zachowania, których dopuściły się wobec mnie wskazane wyżej osoby, polegały w szczególności na:
§ 1
WSKAZANIE OSOBY DOPUSZCZAJĄCEJ SIĘ MOBBINGU
Działań i zachowań noszących znamiona mobbingu dopuszcza(ła) się wobec mojej osoby Pani ________, pozostająca względem mnie w relacji: ________.
§ 2
OPIS DZIAŁAŃ I ZACHOWAŃ NOSZĄCYCH ZNAMIONA MOBBINGU
Działania i zachowania, których dopuściła się wobec mnie wskazana wyżej osoba, polegały w szczególności na:
§ 1
WSKAZANIE OSOBY DOPUSZCZAJĄCEJ SIĘ MOBBINGU
Działań i zachowań noszących znamiona mobbingu dopuszcza(ł) się wobec mojej osoby Pan ________, pozostający względem mnie w relacji: ________.
§ 2
OPIS DZIAŁAŃ I ZACHOWAŃ NOSZĄCYCH ZNAMIONA MOBBINGU
Działania i zachowania, których dopuściła się wobec mnie wskazana wyżej osoba, polegały w szczególności na:
__________________________
(podpis Pracownicy)
{"version":1,"questions":[{"key":"plec","label":"Kto składa zawiadomienie?","type":"text","choices":[{"value":"slash","label":"Nie wskazuj (forma „podpisany/a”, „zatrudniony/a”)"},{"value":"k","label":"Kobieta („Pracownica”, „podpisana”, „zatrudniona”)"},{"value":"m","label":"Mężczyzna („podpisany”, „zatrudniony”)"}],"default":"slash"},{"key":"sprawcy","label":"Ile osób dopuszcza się mobbingu?","type":"text","choices":[{"value":"jedna","label":"Jedna osoba"},{"value":"kilka","label":"Kilka osób (wpiszesz wszystkie imiona i nazwiska)"}],"default":"jedna"},{"key":"plec_sprawcy","label":"Osoba stosująca mobbing to kobieta czy mężczyzna?","type":"text","choices":[{"value":"slash","label":"Nie wskazuj (forma „Pan/Pani”, „pozostający/a”)"},{"value":"k","label":"Kobieta („Pani”, „pozostająca”)"},{"value":"m","label":"Mężczyzna („Pan”, „pozostający”)"}],"default":"slash","condition":"sprawcy == 'jedna'"},{"key":"czyny","label":"Czy wymienić w uzasadnieniu czyny zabronione, które mogą wchodzić w grę (Kodeks karny, Kodeks wykroczeń)?","type":"text","choices":[{"value":"tak","label":"Tak, z listą czynów zabronionych"},{"value":"nie","label":"Nie, bez tej listy"}],"default":"tak"}],"labels":{"mobber":"Imię i nazwisko osoby stosującej mobbing (przy kilku osobach – wszystkie imiona i nazwiska)","relacja":"Relacja służbowa ze sprawcą (sprawcami) mobbingu, np. przełożony, współpracownik"},"help":{},"constraints":[],"dateRanges":[],"legacyReviewKeys":[],"scope":"Zawiadomienie pracodawcy o mobbingu składane przez pracownicę albo pracownika, wobec jednej osoby (kobiety albo mężczyzny) albo kilku osób, z listą czynów zabronionych albo bez niej."}