LegalDocs

Świadectwo pracy - wzór, przykład, formularz

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wydaje pracownikowi w związku z zakończeniem zatrudnienia. Potwierdza okres i rodzaj wykonywanej pracy oraz inne istotne informacje. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 14 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, co powinno zawierać świadectwo pracy, kiedy należy je wydać i jak je sprostować.

Czym jest świadectwo pracy?

To dokument podsumowujący zatrudnienie u danego pracodawcy. Jest potrzebny m.in. nowemu pracodawcy oraz do ustalenia uprawnień pracowniczych i z zakresu zabezpieczenia społecznego.

Co powinno zawierać świadectwo pracy?

Kiedy pracodawca wydaje świadectwo?

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, w terminie wynikającym z przepisów. Wydanie nie może być uzależnione od wcześniejszego rozliczenia się pracownika.

Sprostowanie świadectwa pracy

Jeśli świadectwo zawiera błędy, pracownik może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie w terminie przewidzianym przepisami, a w razie odmowy - skierować sprawę do sądu pracy.

Najczęstsze błędy

Najczęściej zadawane pytania

W jakim terminie pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Przepisy określają termin związany z zakończeniem zatrudnienia. Konkretny termin i sposób wydania warto sprawdzić w aktualnych regulacjach.

Co zrobić, gdy świadectwo zawiera błędy?

Można złożyć wniosek o sprostowanie do pracodawcy, a w razie odmowy - wystąpić do sądu pracy, w terminach przewidzianych przepisami.

Czy pracodawca może wstrzymać wydanie świadectwa?

Nie. Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Czy świadectwo wydaje się przy każdej umowie?

Świadectwo wydaje się w związku z zakończeniem zatrudnienia. Zasady przy kolejnych umowach u tego samego pracodawcy określają przepisy.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.

Pracodawca:

________
Adres: ________
NIP: ________


ŚWIADECTWO PRACY



1. Okres zatrudnienia:

Stwierdza się, że Pani ________, urodzona dnia: ________ r., zwana dalej: „Pracownikiem" była zatrudniona w/u: ________:

w okresie od: ________ r. do: ________ r.,

w wymiarze: ________, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.


2. Praca tymczasowa:

nie dotyczy.


3. Rodzaj wykonywanej pracy lub nazwa stanowiska Pracownika:

Pracownik zajmował następujące stanowisko lub wykonywał następującą funkcję (rodzaj pracy): ________.


4. Przyczyna ustania zatrudnienia:

Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę, w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy, przez oświadczenie Pracodawcy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).


5. Skrócenie okresu wypowiedzenia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji Pracodawcy:

nie dotyczy.


6. W okresie zatrudnienia Pracownik wykorzystał następujące zwolnienia:

1) Zwolnienie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych:

nie dotyczy.

2) Urlop wypoczynkowy:

W okresie zatrudnienia Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy, w wymiarze: ________ dni (________ godzin/y), w tym urlop wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu Pracy: ________ (________ godzin/y).

3) Urlop opiekuńczy:

nie dotyczy.


4) Urlop bezpłatny:

nie dotyczy.


5) Urlop ojcowski:

nie dotyczy.


6) Urlop rodzicielski:

nie dotyczy.


7) Urlop wychowawczy:

nie dotyczy.

8) Ochrona stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy:

nie dotyczy.


9) Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu Pracy:

nie dotyczy.

10) Okazjonalna praca zdalna:

nie dotyczy.


11) Okresy niezdolności do pracy:

nie dotyczy.


12) Okresy bezpłatnej niezdolności do pracy w 2003 r.:

nie dotyczy.


13) Odbycie czynnej służby wojskowej:

nie dotyczy.


14) Praca wykonywana w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, do końca 2008 r.:

nie dotyczy.

15) Dodatkowy urlop lub dodatkowe uprawnienia:

nie dotyczy.


16) Inne okresy nieskładkowe:

nie dotyczy.


7. Zajęcie wynagrodzenia Pracownika:

nie dotyczy.


8. Informacje uzupełniające:

nie dotyczy.





W imieniu Pracodawcy:


____________________
(podpis Pracodawcy)




POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do Pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy.

Dane zawarte w niniejszym świadectwie pracy są zgodne ze stanem faktycznym oraz dokumentacją pracowniczą.

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.