Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy zmienić warunki pracy lub płacy pracownika, gdy nie dochodzi do tego w drodze porozumienia. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

Odpowiedz na 12 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

1Odpowiedz na kilka prostych pytań
2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, na czym polega wypowiedzenie zmieniające, co powinno zawierać i jakie ma skutki.

Na czym polega wypowiedzenie zmieniające?

To jednostronna zmiana istotnych warunków pracy lub płacy. Pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki i jednocześnie proponuje nowe; pracownik może je przyjąć albo odmówić.

Co powinno zawierać?

dane stron i wskazanie umowy,
dotychczasowe warunki podlegające zmianie,
nowe, proponowane warunki,
okres wypowiedzenia,
pouczenie o terminie na odmowę przyjęcia warunków,
datę i podpis.

Skutki przyjęcia lub odmowy

Jeśli pracownik nie odmówi przyjęcia nowych warunków w wyznaczonym czasie, zaczynają one obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia. Odmowa prowadzi do rozwiązania umowy z upływem tego okresu.

Najczęstsze błędy

brak wskazania nowych warunków,
brak pouczenia o terminie na odmowę,
pominięcie okresu wypowiedzenia,
zmiana warunków pracownika chronionego bez podstawy.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik może odrzucić nowe warunki?

Tak. Odmowa w wyznaczonym terminie prowadzi do rozwiązania umowy z upływem okresu wypowiedzenia.

Co, jeśli pracownik nie zareaguje?

Brak odmowy w wyznaczonym terminie oznacza co do zasady przyjęcie nowych warunków.

Czy wypowiedzenie zmieniające wymaga przyczyny?

W przypadkach, w których wymagane jest uzasadnienie wypowiedzenia, dotyczy to także wypowiedzenia zmieniającego.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.

Pracodawca: ________
Adres: ________

Pani ________
Adres: ________

WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE
WARUNKI PRACY

§ 1.
Nowe warunki pracy

1. Działając na podstawie art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.) wypowiadam Pani umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą dnia: ________ r., w zakresie dotyczącym rodzaju pracy, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

2. Po upływie okresu wypowiedzenia proponuję następujące nowe warunki pracy :

________

zwane dalej: „nowe warunki pracy".

§ 2.
Skutek zatwierdzenia nowych warunków pracy

§ 3.
Konsekwencje niezłożenia oświadczenia

Niezłożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy do dnia: ________ r., czyli do upływu połowy okresu wypowiedzenia jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przyjęcie nowych warunków pracy.

§ 4.
Konsekwencje odmowy zatwierdzenia nowych warunków pracy

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy jest równoznaczna z rozwiązaniem stosunku pracy, z zachowaniem trzymiesięcznego (3 miesiące) okresu wypowiedzenia.

§ 5.
Pouczenie o terminie złożenia oświadczenia

§ 6.
Środki zaskarżenia

Jednocześnie informuję, iż w terminie dwudziestu jeden dni (21 dni), od dnia doręczenia niniejszego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w: ________.

__________________________________
(odręczny podpis Pracodawcy)

Potwierdzam przyjęcie wypowiedzenia, dnia:

____________________________
(data i podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.