LegalDocs

Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Oświadczenie potwierdza, że pracownik zapoznał się z regulaminem pracy i akceptuje wynikające z niego zasady. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 8 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Po co to oświadczenie?

Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Oświadczenie dokumentuje spełnienie tego obowiązku.

Co powinno zawierać?

Kiedy je podpisać?

Oświadczenie podpisuje się zwykle przy rozpoczęciu pracy oraz po istotnych zmianach regulaminu. Warto je przechowywać w aktach pracownika.

Najczęściej zadawane pytania

Czy zapoznanie z regulaminem jest obowiązkowe?

Tak - pracodawca powinien zapoznać pracownika z regulaminem przed dopuszczeniem do pracy.

Czy po zmianie regulaminu trzeba ponowić oświadczenie?

Tak, po istotnych zmianach warto ponownie potwierdzić zapoznanie.

Gdzie przechowuje się oświadczenie?

Zwykle w dokumentacji pracowniczej.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.


Pracownik: ________
Adres: ________


Pracodawca: ________
Adres: ________


OŚWIADCZENIE
O ZAPOZNANIU SIĘ Z TREŚCIĄ REGULAMINU PRACY
PRZEZ PRACOWNIKA


1. Treść oświadczenia:

Niniejszym, działając na podstawie art. 104(3) § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), dalej: „Kodeks Pracy", w związku z podjęciem pracy u Pracodawcy, na stanowisku: ________, potwierdzam otrzymanie od Pracodawcy w dniu: ________ r. do zapoznania się treści Regulaminu Pracy obowiązującego u Pracodawcy. Oświadczam, że zapoznałam się z treścią Regulaminu Pracy, zrozumiałam jego postanowienia oraz zobowiązuję się do ich przestrzegania przez cały okres trwania stosunku pracy. Informuję, że zostałam poinformowany o tym, że naruszenie postanowień Regulaminu Pracy może doprowadzić do odpowiedzialności porządkowej, przewidzianej w art. 108 Kodeksu Pracy.

Jestem świadoma, że aktualne orzecznictwo (m.in. orzeczenie Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1997 r., sygn. akt I PKN 77/97) stoi na stanowisku, zgodnie z którym odmowa ze strony Pracownika zapoznania się z treścią Regulaminu Pracy jest wystarczającym powodem do wypowiedzenia umowy o pracę.


2. Podstawa prawna:

Niniejsze oświadczenie składa się w wyniku subsumpcji następujących przepisów prawa:

§ 3 ust. 2 pkt e) Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

§ 3. Akta osobowe pracownika składają się z 5 części i obejmują:
(...)
2) w części B - oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym:
(...)
e) potwierdzenie zapoznania się przez pracownika:
- z treścią Regulaminu Pracy (art. 104(3) § 2 Kodeksu Pracy) albo obwieszczenia (art. 150 § 7 Kodeksu Pracy).
(...)

Art. 104 Kodeksu Pracy

Art. 104(3) Kodeksu Pracy

§ 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy.
(...)

Art. 108 Kodeksu Pracy

Łącząc wyrazy szacunku

______________________
(własnoręczny podpis Pracownicy)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.