LegalDocs

Porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

✓ Obowiązuje w kraju: Polska

Porozumienie zmieniające pozwala pracownikowi i pracodawcy za obopólną zgodą zmienić warunki pracy lub płacy, bez wypowiedzenia. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 16 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Na czym polega porozumienie zmieniające?

To zgodna zmiana warunków zatrudnienia - np. stanowiska, wynagrodzenia lub wymiaru czasu pracy. W odróżnieniu od wypowiedzenia zmieniającego wymaga zgody obu stron i może wejść w życie w dowolnie ustalonym terminie.

Co powinno zawierać?

Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

Porozumienie wymaga zgody obu stron i jest elastyczne. Wypowiedzenie zmieniające to jednostronna czynność pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Najczęściej zadawane pytania

Czym różni się od wypowiedzenia zmieniającego?

Porozumienie wymaga zgody obu stron, a wypowiedzenie zmieniające to jednostronna decyzja pracodawcy.

Czy obowiązuje okres wypowiedzenia?

Nie - zmiana wchodzi w życie w terminie uzgodnionym przez strony.

Czy potrzebna jest forma pisemna?

Forma pisemna jest zalecana i porządkuje zmianę warunków.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY
W ZAKRESIE STANOWISKA PRACY LUB POWIERZONYCH ZADAŃ



Porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy zostało zawarte w: ________, dnia: ________ r., pomiędzy:

1/ ________, z siedzibą w/przy: ________, wpisanym do rejestru przedsiębiorców, prowadzonym przez Sąd Rejonowy, Wydział Gospodarczy w: ________, pod numerem KRS: ________, numer NIP: ________, reprezentowany przez: ________ (________)

(zwanym dalej: „Pracodawca")

a

2/ Panią: ________, zamieszkałą w/przy: ________, legitymującą się numerem dokumentu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________

(zwaną dalej: „Pracownik")

łącznie zwanymi dalej: „Strony"

o następującej treści:



Zważywszy, że:

1. Pracodawca zamierza wprowadzić zmiany warunków pracy Pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

2. Wprowadzane zmiany warunków pracy lub płacy dotyczą zmiany stanowisk lub powierzonych zadań, zwane dalej: „Zmiany Warunków".


Artykuł 1.
Zmiana warunków pracy

1. Działając na podstawie art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1061, ze zm.) w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.) Strony zgodnie oświadczają, że w dniu: ________ r. („Dzień Rozpoczęcia Zmiany Warunków") ulegną zmianie warunki pracy Pracownika.

2. Zmianie ulegną następujące zadania lub stanowisko:

________

3. Pozostałe warunki pracy, w tym wymiar czasu pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, system dozwolonych przerw w pracy, wymogi BHP, a także inne wymagania, wynikające z Umowy o Pracę, regulacji wewnątrzzakładowych i przepisów prawa pracy, nie ulegną zmianie.

4. Wysokość wynagrodzenia za pracę odpowiada rodzajowi pracy oraz jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Pracownika.

5. Pracownik obowiązany jest o dbanie o bezpieczne przetwarzanie powierzonych mu danych, zgodnie z obowiązującymi u Pracodawcy procedurami.



Artykuł 2.
Okres obowiązywania Porozumienia

1. Zmiana Warunków Pracy obowiązuje przez: ________.

2. W nadzwyczajnych sytuacjach, Pracodawca zastrzega sobie możliwość jednostronnej zmiany Dnia Rozpoczęcia Pracy Zdalnej i jej zakończenia, o czym niezwłocznie zobowiązuje się powiadomić na piśmie Pracownika.

3. Pracodawca zastrzega sobie prawo do możliwości odwołania Zmiany Warunków pracy Pracownika, jeśli zajdzie taka potrzeba, o czym zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Pracownika pisemnie.



Artykuł 3.
Postanowienia końcowe



Artykuł 4.
Prawo właściwe i rozstrzyganie sporów



Artykuł 5.
Liczba egzemplarzy Porozumienia

Porozumienie przygotowano w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.






______________________________________________
(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)





______________________________________________
(podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.