Porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy - Formularz wzoru w formacie Word i PDF

POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY
W ZAKRESIE STANOWISKA PRACY LUB POWIERZONYCH ZADAŃ

Porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy zostało zawarte w: ________, dnia: ________ r., pomiędzy:

1/ ________, z siedzibą w/przy: ________, wpisanym do rejestru przedsiębiorców, prowadzonym przez Sąd Rejonowy, Wydział Gospodarczy w: ________, pod numerem KRS: ________, numer NIP: ________, reprezentowany przez: ________ (________)

(zwanym dalej: „Pracodawca")

a

2/ Panią: ________, zamieszkałą w/przy: ________, legitymującą się numerem dokumentu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________

(zwaną dalej: „Pracownik")

łącznie zwanymi dalej: „Strony"

o następującej treści:

Zważywszy, że:

1. Pracodawca zamierza wprowadzić zmiany warunków pracy Pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

2. Wprowadzane zmiany warunków pracy lub płacy dotyczą zmiany stanowisk lub powierzonych zadań, zwane dalej: „Zmiany Warunków".

Artykuł 1.
Zmiana warunków pracy

1. Działając na podstawie art. 353¹ ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1061, ze zm.) w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.) Strony zgodnie oświadczają, że w dniu: ________ r. („Dzień Rozpoczęcia Zmiany Warunków") ulegną zmianie warunki pracy Pracownika.

2. Zmianie ulegną następujące zadania lub stanowisko:

________

3. Pozostałe warunki pracy, w tym wymiar czasu pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, system dozwolonych przerw w pracy, wymogi BHP, a także inne wymagania, wynikające z Umowy o Pracę, regulacji wewnątrzzakładowych i przepisów prawa pracy, nie ulegną zmianie.

4. Wysokość wynagrodzenia za pracę odpowiada rodzajowi pracy oraz jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Pracownika.

5. Pracownik obowiązany jest o dbanie o bezpieczne przetwarzanie powierzonych mu danych, zgodnie z obowiązującymi u Pracodawcy procedurami.

Artykuł 2.
Okres obowiązywania Porozumienia

1. Zmiana Warunków Pracy obowiązuje przez: ________.

2. W nadzwyczajnych sytuacjach, Pracodawca zastrzega sobie możliwość jednostronnej zmiany Dnia Rozpoczęcia Pracy Zdalnej i jej zakończenia, o czym niezwłocznie zobowiązuje się powiadomić na piśmie Pracownika.

3. Pracodawca zastrzega sobie prawo do możliwości odwołania Zmiany Warunków pracy Pracownika, jeśli zajdzie taka potrzeba, o czym zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Pracownika pisemnie.

Artykuł 3.
Postanowienia końcowe

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo.

Artykuł 4.
Prawo właściwe i rozstrzyganie sporów

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem.

Artykuł 5.
Liczba egzemplarzy Porozumienia

Porozumienie przygotowano w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.

______________________________________________
(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)

______________________________________________
(podpis Pracownika)