Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a la empresa, a la representación y la medida. A continuación explicamos cómo funciona, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
El ERE por causas objetivas
El ERE es un procedimiento que afecta de forma colectiva a la plantilla y que debe seguir unos trámites, entre ellos un periodo de consultas con la representación de los trabajadores. Cuando se basa en causas objetivas, estas deben justificarse.
La comunicación informa del inicio del expediente y de la apertura del periodo de consultas.
Qué debe contener
- identificación de la empresa y de la representación,
- comunicación del inicio del ERE,
- causas objetivas en que se fundamenta,
- información de partida,
- apertura del periodo de consultas,
- fecha y firma.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de la empresa y de la representación.
- Describe las causas y la información de partida.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la comunicación en Word y PDF y remítela.
Recomendaciones
- justifica las causas con claridad,
- aporta la información necesaria desde el inicio,
- por su complejidad, el asesoramiento es muy recomendable,
- conserva una copia.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un ERE?
Un expediente de regulación de empleo, una medida colectiva que sigue unos trámites, incluido un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.
¿Qué son las causas objetivas?
Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que fundamentan la medida y que deben justificarse.
¿Con quién se realizan las consultas?
Con la representación de los trabajadores, a la que se dirige esta comunicación de inicio.
¿Conviene asesorarse?
Sí. Por su complejidad, el asesoramiento profesional resulta muy recomendable.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.