Con este modelo puedes preparar la carta identificando a las partes y los elementos esenciales del despido. A continuación explicamos su función, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
¿Qué es la carta de despido?
Es la comunicación formal de la empresa por la que se pone fin a la relación laboral. Según el tipo de despido, su contenido varía, pero en todos los casos conviene que sea clara y deje constancia de la decisión.
Existen distintos tipos de despido, cada uno con sus particularidades; para casos concretos pueden usarse modelos específicos.
Qué debe contener
- identificación de la empresa y del trabajador,
- comunicación de la extinción del contrato,
- motivo del despido, según el tipo,
- fecha de efectos,
- referencia a la liquidación que corresponda,
- fecha, firma y constancia de la entrega.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de la empresa y del trabajador.
- Indica el motivo y la fecha de efectos.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la carta en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- redacta el motivo con claridad y precisión,
- deja constancia de la entrega al trabajador,
- ten en cuenta las particularidades de cada tipo de despido,
- ante dudas, busca asesoramiento profesional.
Preguntas frecuentes
¿Debe entregarse por escrito?
La comunicación del despido suele requerir forma escrita y dejar constancia de su entrega. Conviene cumplir los requisitos aplicables.
¿Tiene que indicar el motivo?
Según el tipo de despido, debe expresar su motivación. La carta debe reflejarlo con claridad.
¿Hay distintos tipos de despido?
Sí. Existen, por ejemplo, el despido disciplinario y los despidos por causas objetivas. Para casos concretos pueden usarse modelos específicos.
¿Conviene asesorarse?
Sí. Por sus efectos y requisitos, el asesoramiento profesional es muy recomendable.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.