Con este modelo puedes preparar la carta identificando a las partes y describiendo los hechos. A continuación explicamos sus particularidades, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
El despido disciplinario
Se fundamenta en un incumplimiento del trabajador considerado lo bastante grave como para justificar la extinción del contrato. Por eso es especialmente importante describir los hechos con concreción, indicando cuándo ocurrieron.
Una motivación clara y detallada es clave en este tipo de comunicación.
Qué debe contener
- identificación de la empresa y del trabajador,
- comunicación del despido disciplinario,
- descripción concreta de los hechos y sus fechas,
- fecha de efectos del despido,
- referencia a la liquidación que corresponda,
- fecha, firma y constancia de la entrega.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de la empresa y del trabajador.
- Describe los hechos con precisión.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la carta en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- describe los hechos de forma concreta y con fechas,
- deja constancia de la entrega al trabajador,
- ten en cuenta los requisitos propios de este despido,
- el asesoramiento profesional es muy aconsejable.
Preguntas frecuentes
¿En qué se basa el despido disciplinario?
En un incumplimiento del trabajador considerado grave. La carta debe describir los hechos que lo motivan con concreción.
¿Por qué es tan importante detallar los hechos?
Porque la motivación es esencial en este tipo de despido. Una descripción concreta y con fechas aporta claridad.
¿Se diferencia de otros despidos?
Sí. Se fundamenta en la conducta del trabajador, a diferencia de los despidos por causas objetivas como el cierre de la empresa.
¿Conviene asesorarse?
Sí. Por su complejidad y efectos, el asesoramiento profesional es muy recomendable.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.