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CIF/NIF: ________
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Trabajador/a:
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DNI/NIE nº ________
Núm. de afiliación a la Seguridad Social: ________
Categoría/grupo profesional: ________
Antigüedad: ________
Domicilio: ________
En ________, a ________
Forma de entrega: ________
Asunto: Carta de despido disciplinario (art. 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores).
Estimado/a Sr./Sra. D./Dª. ________:
Por medio de la presente comunicación, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 54 y 55 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la dirección de esta empresa le notifica formalmente la decisión de extinguir, con efectos disciplinarios, la relación laboral que les vincula, por la concurrencia de las causas que seguidamente se detallan.
PRIMERO.- Hechos imputados.
Se le imputa la comisión de faltas repetidas e injustificadas de asistencia y/o puntualidad al trabajo, así como, en su caso, el resto de incumplimientos contractuales que a continuación se describen de forma detallada y circunstanciada:
________
Los referidos hechos se produjeron en las siguientes fechas: ________.
SEGUNDO.- Calificación jurídica.
Los hechos anteriormente descritos constituyen un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales que le son exigibles, tipificado como falta muy grave en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo ________ del Convenio Colectivo de aplicación: ________. Dicha conducta justifica, conforme a la normativa citada, la extinción de la relación laboral mediante despido disciplinario.
TERCERO.- Efectos del despido.
El presente despido disciplinario surtirá efectos a partir del día ________, fecha en la que quedará definitivamente extinguida la relación contractual, cesando a partir de la misma toda obligación de prestación de servicios y de abono de retribuciones, sin perjuicio de los conceptos pendientes de liquidación.
CUARTO.- Liquidación y finiquito.
QUINTO.- Audiencia previa, en su caso.
SEXTO.- Recepción.
Se le hace entrega de una copia de la presente comunicación, rogándole firme el duplicado a los únicos y exclusivos efectos de acreditar su recepción, sin que dicha firma implique conformidad alguna con su contenido.
SÉPTIMO.- Plazo de impugnación.
Se le informa de que dispone de un plazo de caducidad de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido, para impugnar esta decisión ante la Jurisdicción Social, debiendo presentar con carácter previo la preceptiva papeleta de conciliación ante el órgano administrativo competente, conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
OCTAVO.- Protección de datos.
Los datos de carácter personal contenidos en la presente comunicación serán tratados por la empresa con la finalidad de gestionar la extinción de la relación laboral y dar cumplimiento a las obligaciones legales derivadas de la misma, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose a: ________.
Atentamente,
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________, con DNI/NIE nº ________, en su condición de ________ y en nombre y representación de ________.
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Recibí (el/la trabajador/a): ________, con DNI/NIE nº ________.
RECIBÍ el día: ________
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