Diese Vorlage hilft Ihnen, die Anpassung klar festzuhalten. Nachfolgend erklären wir, wofür sie dient, was hineingehört und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.
Wozu dient die Vereinbarung?
Die Vereinbarung dokumentiert die einvernehmliche Änderung der Arbeitszeit, etwa eine Erhöhung oder Verringerung des Umfangs oder eine andere Verteilung. Sie schafft Klarheit für beide Seiten.
Der übrige Arbeitsvertrag bleibt unverändert, soweit nichts anderes vereinbart wird.
Welche Angaben gehören hinein?
- die Bezeichnung der Parteien,
- den Bezug auf den bestehenden Arbeitsvertrag,
- die bisherige und die neue Arbeitszeit,
- die Verteilung der Arbeitszeit, soweit relevant,
- den Zeitpunkt, ab dem die Änderung gilt,
- Ort, Datum und Unterschriften.
Worauf sollten Sie achten?
Halten Sie den neuen Umfang und gegebenenfalls die Verteilung der Arbeitszeit genau fest. Geben Sie an, ob sich die Änderung auf die Vergütung auswirkt.
Eine schriftliche Vereinbarung schafft Klarheit und dokumentiert die Anpassung nachvollziehbar.
So füllen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die neue Arbeitszeit ein.
- Prüfen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie die Vereinbarung von beiden Seiten unterschreiben.
Häufige Fragen
Wirkt sich die Anpassung auf die Vergütung aus?
Das hängt von der Art der Anpassung ab. Ändert sich der Umfang der Arbeitszeit, kann sich auch die Vergütung ändern. Dies sollte festgehalten werden.
Bleibt der übrige Arbeitsvertrag bestehen?
Ja. Die Vereinbarung passt nur die Arbeitszeit an. Der übrige Arbeitsvertrag bleibt unverändert, soweit nichts anderes vereinbart wird.
Ab wann gilt die neue Arbeitszeit?
Ab dem in der Vereinbarung genannten Zeitpunkt. Dieser sollte klar festgehalten werden.
Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.