Diese Vorlage hilft Ihnen, die Anpassung klar festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer sie dient, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Wozu dient die Vereinbarung?
Die Vereinbarung dokumentiert die einvernehmliche Aenderung der Arbeitszeit, etwa eine Erhoehung oder Verringerung des Umfangs oder eine andere Verteilung. Sie schafft Klarheit fuer beide Seiten.
Der uebrige Arbeitsvertrag bleibt unveraendert, soweit nichts anderes vereinbart wird.
Welche Angaben gehoeren hinein?
- die Bezeichnung der Parteien,
- den Bezug auf den bestehenden Arbeitsvertrag,
- die bisherige und die neue Arbeitszeit,
- die Verteilung der Arbeitszeit, soweit relevant,
- den Zeitpunkt, ab dem die Aenderung gilt,
- Ort, Datum und Unterschriften.
Worauf sollten Sie achten?
Halten Sie den neuen Umfang und gegebenenfalls die Verteilung der Arbeitszeit genau fest. Geben Sie an, ob sich die Aenderung auf die Verguetung auswirkt.
Eine schriftliche Vereinbarung schafft Klarheit und dokumentiert die Anpassung nachvollziehbar.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die neue Arbeitszeit ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie die Vereinbarung von beiden Seiten unterschreiben.
Haeufige Fragen
Wirkt sich die Anpassung auf die Verguetung aus?
Das haengt von der Art der Anpassung ab. Aendert sich der Umfang der Arbeitszeit, kann sich auch die Verguetung aendern. Dies sollte festgehalten werden.
Bleibt der uebrige Arbeitsvertrag bestehen?
Ja. Die Vereinbarung passt nur die Arbeitszeit an. Der uebrige Arbeitsvertrag bleibt unveraendert, soweit nichts anderes vereinbart wird.
Ab wann gilt die neue Arbeitszeit?
Ab dem in der Vereinbarung genannten Zeitpunkt. Dieser sollte klar festgehalten werden.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.