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Vereinbarung zur Anpassung der Arbeitszeit - Formular

Letzte Version
Formate
Word und PDF
Umfang
ca. 2 Seiten
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Über dieses Dokument

Mit einer Vereinbarung zur Anpassung der Arbeitszeit ändern Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich den Umfang oder die Lage der Arbeitszeit. Sie ergänzt den bestehenden Arbeitsvertrag um die neue Arbeitszeitregelung.

Diese Vorlage hilft Ihnen, die Anpassung klar festzuhalten. Nachfolgend erklären wir, wofür sie dient, was hineingehört und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.

Wozu dient die Vereinbarung?

Die Vereinbarung dokumentiert die einvernehmliche Änderung der Arbeitszeit, etwa eine Erhöhung oder Verringerung des Umfangs oder eine andere Verteilung. Sie schafft Klarheit für beide Seiten.

Der übrige Arbeitsvertrag bleibt unverändert, soweit nichts anderes vereinbart wird.

Welche Angaben gehören hinein?

  • die Bezeichnung der Parteien,
  • den Bezug auf den bestehenden Arbeitsvertrag,
  • die bisherige und die neue Arbeitszeit,
  • die Verteilung der Arbeitszeit, soweit relevant,
  • den Zeitpunkt, ab dem die Änderung gilt,
  • Ort, Datum und Unterschriften.

Worauf sollten Sie achten?

Halten Sie den neuen Umfang und gegebenenfalls die Verteilung der Arbeitszeit genau fest. Geben Sie an, ob sich die Änderung auf die Vergütung auswirkt.

Eine schriftliche Vereinbarung schafft Klarheit und dokumentiert die Anpassung nachvollziehbar.

So füllen Sie die Vorlage aus

  • Tragen Sie die Beteiligten und die neue Arbeitszeit ein.
  • Prüfen Sie die Vorschau.
  • Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
  • Lassen Sie die Vereinbarung von beiden Seiten unterschreiben.
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Häufige Fragen

Wirkt sich die Anpassung auf die Vergütung aus?

Das hängt von der Art der Anpassung ab. Ändert sich der Umfang der Arbeitszeit, kann sich auch die Vergütung ändern. Dies sollte festgehalten werden.

Bleibt der übrige Arbeitsvertrag bestehen?

Ja. Die Vereinbarung passt nur die Arbeitszeit an. Der übrige Arbeitsvertrag bleibt unverändert, soweit nichts anderes vereinbart wird.

Ab wann gilt die neue Arbeitszeit?

Ab dem in der Vereinbarung genannten Zeitpunkt. Dieser sollte klar festgehalten werden.

Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.

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Dokumentvorschau

Ä N D E R U N G S V E R T R A G

zur Anpassung der Arbeitszeit und der Vergütung

zum Arbeitsvertrag vom ________


zwischen


________
________

– nachfolgend „Arbeitgeber" –


und


________
________

– nachfolgend „Arbeitnehmer" –

– gemeinsam nachfolgend „Parteien" –


Präambel

Zwischen den Parteien besteht ein Arbeitsverhältnis auf der Grundlage des Arbeitsvertrages vom ________ (nachfolgend „Arbeitsvertrag"). Die Parteien sind sich darüber einig, den Arbeitsvertrag einvernehmlich nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen zu ändern. Es gelten die allgemeinen Grundsätze der Vertragsänderung gemäß §§ 145 ff., 311 Abs. 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB).


§ 1 Gegenstand und Wirksamwerden der Änderung

(1) Die Parteien ändern die im Arbeitsvertrag vom ________ getroffenen Vereinbarungen im nachfolgend bezeichneten Umfang einvernehmlich.

(2) Die nachstehenden Änderungen werden mit Wirkung zum ________ wirksam.


§ 2 Anpassung der Arbeitszeit

(1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt bislang ________ Stunden.

(2) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird mit Wirkung zum vorgenannten Zeitpunkt auf ________ Stunden je Woche geändert.

(3) Die Arbeitstage sind ________. Die tägliche Arbeitszeit beginnt um ________ Uhr und endet um ________ Uhr.

(4) Die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), insbesondere die Bestimmungen über die Höchstarbeitszeit (§ 3 ArbZG), Ruhepausen (§ 4 ArbZG) und Ruhezeiten (§ 5 ArbZG), bleiben unberührt und sind vorrangig zu beachten.


§ 3 Anpassung der Vergütung

(1) Die Parteien sind sich einig, dass die Grundvergütung des Arbeitnehmers mit Wirkung zum ________ angepasst wird.

(2) Die neue Grundvergütung beträgt ________ Euro brutto je Arbeitsstunde. Die Vergütung ist jeweils zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt zur Zahlung fällig.

(3) Etwaige gesetzliche, tarifvertragliche oder betriebliche Mindestlohnregelungen, insbesondere die Vorgaben des Mindestlohngesetzes (MiLoG), bleiben unberührt und gehen den vorstehenden Regelungen vor, soweit sie zwingend sind.


§ 4 Fortgeltung des Arbeitsvertrages

Alle übrigen Bestimmungen des Arbeitsvertrages vom ________ bleiben von dieser Vereinbarung unberührt und gelten unverändert fort.


§ 5 Schriftform und salvatorische Klausel

(1) Mündliche Nebenabreden zu dieser Vereinbarung bestehen nicht.





_______________________________

Ort, Datum und Unterschrift des Arbeitnehmers





_______________________________

Ort, Datum und Unterschrift des Arbeitgebers

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