Diese Vorlage hilft Ihnen, Kündigung und Änderungsangebot klar zu formulieren. Im Anschluss erläutern wir, wann eine Änderungskündigung in Betracht kommt, welche Inhalte hineingehören und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.
Was ist eine Änderungskündigung?
Die Änderungskündigung besteht aus zwei Teilen: der Kündigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses und dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Bedingungen fortzusetzen. Der Arbeitnehmer entscheidet, ob er das Angebot annimmt.
Sie wird eingesetzt, wenn der Arbeitgeber nicht das Arbeitsverhältnis beenden, sondern dessen Bedingungen ändern möchte und der Arbeitnehmer einer Änderung nicht freiwillig zustimmt.
Wann kommt sie in Betracht?
- bei einer notwendigen Änderung von Aufgaben oder Einsatzort,
- bei Anpassungen der Arbeitszeit oder Vergütungsstruktur,
- bei betrieblichen Umstrukturierungen,
- wenn eine einvernehmliche Vertragsänderung nicht zustande kommt.
Welche Inhalte gehören hinein?
- die Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses zum vorgesehenen Termin,
- das Angebot der Fortsetzung zu geänderten Bedingungen,
- die genaue Beschreibung der neuen Bedingungen,
- den Hinweis auf die Möglichkeit, das Angebot unter Vorbehalt anzunehmen,
- Datum und Unterschrift des Arbeitgebers.
Worauf sollten Sie achten?
Die Änderungskündigung unterliegt denselben formalen Anforderungen wie eine Beendigungskündigung. Fristen und Form müssen eingehalten werden, damit die Kündigung wirksam ist.
Da die Voraussetzungen vom Einzelfall abhängen und sich Regelungen ändern können, ist eine fachkundige Prüfung vor dem Ausspruch sinnvoll.
So füllen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten, den Kündigungstermin und die neuen Bedingungen ein.
- Prüfen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Stellen Sie die Kündigung dem Arbeitnehmer nachweisbar zu.
Häufige Fragen
Kann der Arbeitnehmer das Angebot unter Vorbehalt annehmen?
Häufig kann der Arbeitnehmer die geänderten Bedingungen unter dem Vorbehalt annehmen, dass deren Berechtigung geprüft wird. So arbeitet er zunächst weiter, ohne den Schutz zu verlieren.
Gelten für die Änderungskündigung Kündigungsfristen?
Ja. Es gelten grundsätzlich dieselben Fristen wie bei einer Beendigungskündigung. Die einschlägigen Fristen sollten genau beachtet werden.
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer das Angebot ablehnt?
Lehnt der Arbeitnehmer ab, bleibt es bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum genannten Termin, sofern die Kündigung wirksam ist.
Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.