Diese Vorlage fuehrt Sie Schritt fuer Schritt durch die wichtigsten Regelungen. Im Anschluss erlaeutern wir, wofuer die Vereinbarung gedacht ist, welche Inhalte hineingehoeren und wie Sie das Dokument ausfuellen und als Word- und PDF-Datei herunterladen.
Was ist eine Abfindungsvereinbarung?
Eine Abfindungsvereinbarung ist eine Absprache, mit der die Beendigung eines Arbeitsverhaeltnisses und die Zahlung einer einmaligen Geldleistung geregelt werden. Sie kann eine ausgesprochene Kuendigung begleiten oder im Rahmen einer einvernehmlichen Trennung getroffen werden.
Anders als eine Abfindung, die ein Gericht zusprechen kann, beruht diese Vereinbarung auf dem freien Willen beider Seiten. Sie dokumentiert, worauf sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer geeinigt haben, und beugt spaeteren Streitigkeiten vor.
Wann ist sie sinnvoll?
Eine Abfindungsvereinbarung kommt vor allem in diesen Situationen in Betracht:
- wenn beide Seiten ein laufendes oder drohendes Kuendigungsverfahren ohne Prozess beenden moechten,
- wenn das Arbeitsverhaeltnis aus betrieblichen Gruenden endet und ein Ausgleich gezahlt werden soll,
- wenn im Rahmen eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags eine Zahlung vereinbart wird,
- wenn Unsicherheit ueber die Wirksamkeit einer Kuendigung besteht und ein Vergleich gewuenscht ist.
Welche Punkte sollte die Vereinbarung enthalten?
Damit die Abrede vollstaendig ist, sollten Sie folgende Angaben aufnehmen:
- die Bezeichnung der Parteien und des bestehenden Arbeitsverhaeltnisses,
- den Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhaeltnis endet,
- die Hoehe der Abfindung und die Faelligkeit der Zahlung,
- Regelungen zu Urlaub, Ueberstunden, Arbeitspapieren und Zeugnis,
- gegebenenfalls eine Freistellung bis zum Beendigungstermin,
- eine Ausgleichsklausel, mit der gegenseitige Ansprueche erledigt werden.
Worauf sollten Sie achten?
Die Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses und steuerliche oder sozialrechtliche Folgen koennen sich auf andere Ansprueche auswirken. Da die Einzelheiten von Ihrer persoenlichen Lage abhaengen und sich Regelungen aendern koennen, ist es sinnvoll, vor der Unterschrift den eigenen Fall zu pruefen.
Eine Abfindungsvereinbarung sollte erst unterschrieben werden, wenn beide Seiten die Bedingungen verstanden haben. In Zweifelsfaellen lohnt sich der Rat einer fachkundigen Person.
So fuellen Sie die Vorlage aus
In wenigen Minuten erstellen Sie ein unterschriftsreifes Dokument:
- Beantworten Sie die Fragen im interaktiven Formular - Ihre Angaben werden direkt eingesetzt.
- Pruefen Sie die Vorschau auf der rechten Seite.
- Laden Sie das fertige Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie die Vereinbarung von beiden Seiten datieren und unterschreiben.
Haeufige Fragen
Muss eine Abfindungsvereinbarung schriftlich sein?
Die Schriftform schafft Beweissicherheit und ist dringend zu empfehlen. So lassen sich der Beendigungszeitpunkt und die vereinbarte Zahlung spaeter eindeutig nachweisen.
Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Eine Abfindung beruht in der Regel auf einer Vereinbarung oder einem Vergleich. Ob im Einzelfall ein Anspruch besteht, haengt von den Umstaenden ab.
Kann ich die Vereinbarung nach der Unterschrift widerrufen?
Ein Widerruf ist nur in besonderen Faellen moeglich. Pruefen Sie die Bedingungen daher vor der Unterschrift sorgfaeltig und holen Sie bei Unsicherheit fachkundigen Rat ein.
Welche Folgen hat die Abfindung fuer Steuer und Sozialleistungen?
Abfindungen koennen steuerliche und sozialrechtliche Auswirkungen haben. Weil die Regeln sich aendern koennen, sollten Sie Ihren konkreten Fall vorab klaeren lassen.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.