LegalDocs

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy - Formularz wzoru w formacie Word i PDF Pro · PL-law

✓ Obowiązuje w kraju: Polska · sporządzony zgodnie z prawem lokalnym

Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy zmienić warunki pracy lub płacy pracownika, gdy nie dochodzi do tego w drodze porozumienia. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 18 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, na czym polega wypowiedzenie zmieniające, co powinno zawierać i jakie ma skutki.

Na czym polega wypowiedzenie zmieniające?

To jednostronna zmiana istotnych warunków pracy lub płacy. Pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki i jednocześnie proponuje nowe; pracownik może je przyjąć albo odmówić.

Co powinno zawierać?

Skutki przyjęcia lub odmowy

Jeśli pracownik nie odmówi przyjęcia nowych warunków w wyznaczonym czasie, zaczynają one obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia. Odmowa prowadzi do rozwiązania umowy z upływem tego okresu.

Najczęstsze błędy

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik może odrzucić nowe warunki?

Tak. Odmowa w wyznaczonym terminie prowadzi do rozwiązania umowy z upływem okresu wypowiedzenia.

Co, jeśli pracownik nie zareaguje?

Brak odmowy w wyznaczonym terminie oznacza co do zasady przyjęcie nowych warunków.

Czy wypowiedzenie zmieniające wymaga przyczyny?

W przypadkach, w których wymagane jest uzasadnienie wypowiedzenia, dotyczy to także wypowiedzenia zmieniającego.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia ________ r.


Pracodawca: ________
Adres: ________
NIP: ________

Pani
________
Adres: ________
zatrudniona na stanowisku: ________




WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE
WARUNKI PRACY I PŁACY


§ 1.
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków

1. Działając na podstawie art. 42 § 1–2 w związku z art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.), niniejszym wypowiadam Pani warunki pracy i płacy wynikające z umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu ________ r., w zakresie dotyczącym rodzaju pracy, z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia wynoszącego ________.

2. Okres wypowiedzenia rozpoczyna bieg zgodnie z art. 36 § 1 oraz art. 30 § 2(1) Kodeksu pracy i upływa z dniem ________ r.

3. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego jest: ________.



§ 2.
Nowe warunki pracy i płacy

1. Z upływem okresu wypowiedzenia, o którym mowa w § 1, proponuję Pani następujące nowe warunki pracy i płacy:

________

zwane dalej „nowymi warunkami pracy i płacy”.

2. Pozostałe warunki zatrudnienia, nieobjęte niniejszym wypowiedzeniem, pozostają bez zmian.



§ 3.
Skutek przyjęcia nowych warunków



§ 4.
Termin i skutek niezłożenia oświadczenia

Stosownie do art. 42 § 3 Kodeksu pracy, jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia ________ r., nie złoży Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych nowych warunków pracy i płacy, uważa się, że wyraziła Pani na nie zgodę.



§ 5.
Skutek odmowy przyjęcia nowych warunków

W razie złożenia przez Panią oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, o którym mowa w § 1, ze skutkiem rozwiązania za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.



§ 6.
Pouczenie o terminie złożenia oświadczenia



§ 7.
Pouczenie o środkach zaskarżenia

Informuję, że na podstawie art. 264 § 1 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania od niniejszego wypowiedzenia zmieniającego do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ________, w terminie 21 (dwudziestu jeden) dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.





__________________________________
(podpis Pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu)





Potwierdzam otrzymanie niniejszego wypowiedzenia zmieniającego w dniu ________ r.




____________________________
(data i podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.