LegalDocs

Wniosek o urlop - wzór, przykład, formularz

✓ Valid in Poland

Create your Wniosek o urlop - wzór, przykład, formularz for use in Poland. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.

  • Answer 8 simple questions — the document fills in as you go
  • Live preview: watch your document update in real time
  • Download as Word (.docx) and PDF
  • Edit your answers and re-download anytime
Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/8

Type below — the document on the right updates as you go.

Wniosek o urlop - wzór, przykład, formularz
🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

________, dnia: ________ r.

Pracownik: ________
Adres: ________


Pracodawca: ________
Adres: ________


WNIOSEK
O UDZIELENIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO



1. Osnowa wniosku:

Niniejszym, działając na podstawie § 2. ust. 2 umowy o pracę oraz powołując się na obowiązujące przepisy prawa pracy,a w szczególności na art. 152 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,zwracam się z uprzejmą prośbą do mojego Pracodawcy o udzielenie mi przysługującego mi urlopu wypoczynkowego w wymiarze: ________ dni roboczych, w terminie od dnia: ________ r.


2. Podstawa prawna:

Podstawę prawną mojej prośby stanowią następujące przepisy prawa:

Art. 152. Kodeksu Pracy
§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem".
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Art. 153. Kodeksu Pracy
§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Art. 154. Kodeksu Pracy
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do
wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się
w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru
określonego w § 1.

(...)



______________________
(podpis Pracownika)

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.