LegalDocs

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - Formularz wzoru w formacie Word i PDF Pro · PL-law

✓ Obowiązuje w kraju: Polska · sporządzony zgodnie z prawem lokalnym

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika pozwala natychmiast zakończyć stosunek pracy w szczególnych sytuacjach - np. ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 12 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, kiedy jest dopuszczalne, co powinno zawierać pismo i jakie ma skutki.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Jest to możliwe w przypadkach wskazanych w przepisach - na przykład gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika lub gdy potwierdzono szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika. Wymaga zachowania określonych warunków.

Co powinno zawierać pismo?

Skutki i terminy

Rozwiązanie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy może wiązać się z określonymi uprawnieniami pracownika. Obowiązują też terminy na złożenie oświadczenia. Aktualne zasady warto zweryfikować.

Najczęstsze błędy

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik musi podać przyczynę?

Tak. Rozwiązanie bez wypowiedzenia wymaga wskazania konkretnej przyczyny przewidzianej przepisami.

Czy przysługują jakieś świadczenia?

Przy rozwiązaniu z przyczyn po stronie pracodawcy pracownikowi mogą przysługiwać określone uprawnienia. Szczegóły zależą od sytuacji i przepisów.

Czy jest termin na złożenie oświadczenia?

Tak, obowiązują terminy liczone od przyczyny uzasadniającej rozwiązanie. Warto je sprawdzić.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia ________ r.

Pracownik:
________
Adres: ________
PESEL: ________


Pracodawca:
________
z siedzibą w:
________
NIP: ________


OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA
O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
(rozwiązanie w trybie natychmiastowym)


Niniejszym, działając na podstawie art. 55 § 1 w zw. z art. 30 § 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), oświadczam, że z dniem ________ r. rozwiązuję bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu ________ r. pomiędzy ________ (Pracodawcą) a ________ (Pracownikiem).

§ 1. Uzasadnienie rozwiązania umowy

2. Orzeczenie lekarskie, o którym mowa w ust. 1, zostało wydane w dniu ________ r. przez ________.

§ 2. Skutki rozwiązania umowy

1. Rozwiązanie umowy o pracę następuje ze skutkiem natychmiastowym, tj. z dniem doręczenia niniejszego oświadczenia Pracodawcy.

2. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyny określonej w § 1, zgodnie z art. 55 § 11 w zw. z art. 361 § 1 Kodeksu pracy, wnoszę o wypłatę odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

3. Wnoszę o niezwłoczne wydanie świadectwa pracy oraz dokonanie rozliczenia należnych świadczeń ze stosunku pracy, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.



Z poważaniem


______________________________
(własnoręczny podpis Pracownika)



Pouczenie: Pracodawcy przysługuje prawo wniesienia powództwa o odszkodowanie do sądu pracy w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę przez Pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia (art. 611 Kodeksu pracy).


Potwierdzam otrzymanie niniejszego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia:



________________________________________________
(data i podpis Pracodawcy lub osoby upoważnionej)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.