LegalDocs

Informacja o zastosowaniu kary porządkowej wobec pracownika - Formularz wzoru w formacie Word i PDF Pro · PL-law

✓ Obowiązuje w kraju: Polska · sporządzony zgodnie z prawem lokalnym

Informacja o zastosowaniu kary porządkowej to pismo, którym pracodawca zawiadamia pracownika o nałożonej karze (np. upomnieniu lub naganie). Nasz wzór pomaga ją przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 13 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Kiedy stosuje się karę porządkową?

Kary porządkowe pracodawca może stosować w przypadkach przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy, m.in. za nieprzestrzeganie porządku i organizacji pracy. Obowiązują przy tym określone zasady i terminy.

Co powinno zawierać pismo?

Sprzeciw pracownika

Pracownik może wnieść sprzeciw od kary w terminie przewidzianym przepisami. Pracodawca rozpatruje sprzeciw, a w razie jego odrzucenia pracownik może dochodzić swoich praw dalej.

Najczęściej zadawane pytania

Jakie kary porządkowe są dopuszczalne?

Katalog kar oraz zasady ich stosowania określa Kodeks pracy. Pracodawca nie może stosować kar spoza tego katalogu.

Czy pracownik może się odwołać?

Tak, przez sprzeciw w terminie przewidzianym przepisami, a następnie - w razie potrzeby - przed sądem pracy.

Czy kara musi być uzasadniona?

Tak, powinna wskazywać przyczynę i rodzaj naruszenia.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia ________ r.

PRACODAWCA:
Nazwa: ________
Adres siedziby: ________
Reprezentowany przez: ________

PRACOWNIK:
Imię i nazwisko: ________
Adres: ________
Stanowisko: ________



ZAWIADOMIENIE O ZASTOSOWANIU KARY PORZĄDKOWEJ
WOBEC PRACOWNIKA


§ 1
Zastosowana kara porządkowa

1. Działając na podstawie art. 108 § 1 i nast. oraz art. 110 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.), zwanej dalej „Kodeksem pracy”, Pracodawca zawiadamia, że z dniem ________ r. zastosowano wobec Pana/Pani ________ (zwanego/zwanej dalej „Pracownikiem”) karę porządkową w postaci: ________.

2. Przed zastosowaniem kary porządkowej, w dniu ________ r., Pracownik został wysłuchany w przedmiocie działania lub zaniechania stanowiącego podstawę jej nałożenia, stosownie do art. 109 § 2 Kodeksu pracy.

§ 2
Przyczyna oraz okoliczności nałożenia kary

1. Karę porządkową, o której mowa w § 1 ust. 1, zastosowano z powodu stawienia się przez Pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości, co stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 108 § 2 Kodeksu pracy.

2. Naruszenie, o którym mowa w ust. 1, miało miejsce w dniu ________ r.

3. Okoliczności naruszenia obowiązków pracowniczych: ________.

4. Przy zastosowaniu kary porządkowej, zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy, wzięto pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy Pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy.

§ 3
Pouczenie

1. Jeżeli Pracownik uważa, że zastosowanie wskazanej wyżej kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, może w terminie siedmiu (7) dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia wnieść sprzeciw do Pracodawcy – ________ (art. 112 § 1 Kodeksu pracy).

2. O uwzględnieniu albo odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu czternastu (14) dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

3. W razie odrzucenia przez Pracodawcę – ________ – sprzeciwu wniesionego przez Pracownika, Pracownik może w terminie czternastu (14) dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej (art. 112 § 2 Kodeksu pracy).

4. Stosownie do art. 113 § 1 Kodeksu pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis niniejszego zawiadomienia usuwa się z akt osobowych Pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

5. Odpis niniejszego zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej zostaje złożony do akt osobowych Pracownika, zgodnie z art. 110 zdanie drugie Kodeksu pracy.

§ 4
Podstawa prawna

Poniżej przedstawiamy treść przepisów Kodeksu pracy regulujących kwestię stosowania kar porządkowych wobec pracownika:




Z poważaniem,


________________________
(podpis Pracodawcy / osoby upoważnionej)




Potwierdzam otrzymanie niniejszego zawiadomienia w dniu: ________ r.



________________________
(data i podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.