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Solicitud de Adaptación del Puesto de Trabajo

Última versión
Formatos
Word y PDF
Extensión
aprox. 2 páginas

Sobre este documento

Esta solicitud permite a una persona trabajadora pedir a su empresa la adaptación de su puesto de trabajo, por ejemplo por motivos de conciliación de la vida familiar o de salud. Plantearlo por escrito facilita su valoración y deja constancia de la petición.

Solicitud del trabajador o trabajadora a la empresa para que adapte su puesto de trabajo por motivos de salud, con o sin indicación de desde cuándo está reconocida la afección, contacto por correo electrónico o teléfono y con o sin recibí de la empresa.

Con este modelo puedes preparar la solicitud identificando a las partes y la adaptación que pides. A continuación explicamos cómo funciona y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.

Pedir una adaptación

La adaptación del puesto puede referirse a la jornada, el horario, la forma de trabajo u otras condiciones, para atender necesidades de conciliación o de salud. La solicitud expone la adaptación y sus motivos.

Plantear una propuesta concreta facilita el acuerdo.

Qué conviene incluir

  • identificación del trabajador y de la empresa,
  • adaptación que se solicita,
  • motivos de la solicitud,
  • propuesta concreta,
  • disposición a acordar una solución,
  • fecha y firma.

Cómo rellenar el modelo

  • Introduce los datos de las partes.
  • Describe la adaptación y sus motivos.
  • Revisa la vista previa.
  • Descarga la solicitud en Word y PDF y preséntala dejando constancia.

Recomendaciones

  • plantea una propuesta concreta y razonable,
  • explica los motivos,
  • mantén un tono cooperativo,
  • conserva una copia.

Preguntas frecuentes

¿Qué adaptaciones puedo pedir?

Las relativas a la jornada, el horario, la forma de trabajo u otras condiciones, según tus necesidades de conciliación o de salud.

¿La empresa debe aceptarla?

La solicitud se plantea para su valoración. La respuesta depende de cada caso y de las opciones disponibles.

¿Conviene proponer una solución?

Sí. Ofrecer una propuesta concreta facilita llegar a un acuerdo.

¿Cómo la presento?

Por escrito, dejando constancia de la entrega.

¿Puedo editar el modelo?

Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.

Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.

Vista previa del documento

D./Dña. ________
DNI/NIE: ________
________
Teléfono: ________

A la atención de:
________
________
________ — CIF: ________
________


En ________, a ________


ASUNTO
: Solicitud de adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, al amparo del artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y de los artículos 4.2.d) y 19 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Muy Sres. míos:

§ 1. Identificación y objeto. Quien suscribe, D./Dña. ________, con DNI/NIE ________, prestando servicios para esa empresa desde ________ en virtud de contrato de trabajo, ocupando el puesto de ________ en el centro de trabajo sito en ________, por medio del presente escrito, y a los efectos de que quede constancia fehaciente, vengo a SOLICITAR formalmente la adaptación de mi puesto de trabajo.

§ 2. Fundamento jurídico. La presente solicitud se formula al amparo del artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que impone al empresario el deber de garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, debiendo tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias. Se invoca asimismo la obligación general de seguridad del artículo 14 de la citada Ley y los artículos 4.2.d) y 19 del Estatuto de los Trabajadores, relativos al derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

§ 3. Motivación. Las condiciones actuales de mi puesto de trabajo me impiden desarrollar las tareas y funciones inherentes al mismo sin asumir un riesgo grave o excesivo que puede perjudicar tanto a mi integridad física y salud como, en su caso, a la de mis compañeros de trabajo y a la de terceros.

§ 4. Situación de salud. De forma específica, padezco una afección reconocida desde hace ________, consistente en lo siguiente:

________

§ 5. Medidas de adaptación solicitadas. En atención a lo anterior, solicito que se lleven a cabo los siguientes ajustes o cambios en mi puesto de trabajo, con el fin de eliminar o reducir la situación de riesgo o perjuicio actualmente existente:

________

§ 6. Documentación que se acompaña. Se adjuntan a la presente los certificados e informes médicos que acreditan los extremos anteriormente expuestos, a saber: ________. La citada documentación contiene datos de salud que tienen la consideración de categoría especial de datos personales conforme al artículo 9 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, por lo que su tratamiento queda limitado a la finalidad de la presente solicitud, debiendo el destinatario garantizar su confidencialidad y custodia, de conformidad con el artículo 22 de la Ley 31/1995.

Agradeciendo de antemano su atención, quedo a la espera de su respuesta. Para cualquier comunicación al respecto, pueden contactar conmigo en el siguiente correo electrónico: ________.

Atentamente,


.....................................................
Fdo.: D./Dña. ________


RECIBÍ (a efectos de constancia de la entrega, sin que ello implique conformidad con su contenido):

Fecha: ........./........./...................
.....................................................
Fdo.: ________
________
________

Los campos que completas se insertan en el documento en tiempo real. Esta plantilla es solo una orientación general, no asesoramiento jurídico.