Precontrato de Trabajo - Modelo de Formulario Pro · ES-law
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PRECONTRATO DE TRABAJO O PROMESA DE CONTRATO DE TRABAJO
En ________, a ________.
REUNIDOS
De una parte,
D./Dña. ________, mayor de edad, de nacionalidad ________, con domicilio en ________, provisto/a de DNI/NIE núm. ________, y en calidad de ________, actuando, en virtud de escritura pública de apoderamiento otorgada ante el Notario ________ en fecha ________, número de protocolo ________, en nombre y representación de ________, con domicilio social en ________, CIF/NIF núm. ________, inscrita en ________, con los siguientes datos registrales: ________, y con código de cuenta de cotización a la Seguridad Social núm. ________.
En adelante, el "Empleador".
Y de otra parte,
D./Dña. ________, mayor de edad, de nacionalidad ________, con domicilio en ________, provisto/a de DNI/NIE núm. ________, y con número de afiliación a la Seguridad Social ________, actuando en su propio nombre y representación.
En adelante, el "Trabajador".
El Empleador y el Trabajador podrán ser denominados, conjuntamente, las "Partes" e, individualmente, una "Parte".
Reconociéndose ambas Partes la capacidad legal necesaria para obligarse y otorgar el presente precontrato de trabajo,
EXPONEN
PRIMERO. Que el Empleador tiene un especial interés en contratar los servicios profesionales del Trabajador y, por tanto, realiza una oferta firme de incorporación al siguiente puesto: ________.
SEGUNDO. Que el Trabajador tiene asimismo especial interés en aceptar dicha oferta en los términos que se le plantean. No obstante, y siendo conocedoras ambas Partes de la responsabilidad que el futuro empleado ostenta en su actual relación laboral, y al efecto de evitar los perjuicios que un abandono precipitado de su actual puesto de trabajo pudiera causar a su actual empleador, es su intención cumplir con el preceptivo periodo de preaviso.
En su virtud, las Partes,
ACUERDAN
PRIMERO. Disponibilidad del futuro Trabajador.
El Trabajador notificará a su actual empleador su intención de causar baja voluntaria, mediando el preaviso establecido en su contrato de trabajo actual y/o en el convenio colectivo de aplicación, por lo que su actual relación laboral quedará extinguida, a todos los efectos, el próximo ________.
SEGUNDO. Características del contrato de trabajo prometido.
El Empleador se compromete a formalizar con el Trabajador un contrato de trabajo para el puesto de ________, de carácter indefinido, encuadrado en el grupo profesional ________ y rigiéndose por el convenio colectivo de aplicación: ________, todo ello con sujeción a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
TERCERO. Formalización del contrato de trabajo prometido.
El Empleador se compromete a formalizar el contrato de trabajo con el Trabajador con efectos del día siguiente a aquel en que quedare extinguido su actual contrato, esto es, el día ________, para proceder a su inmediata incorporación al puesto objeto de esta promesa o precontrato. Dicho contrato de trabajo se ajustará en su clausulado, como mínimo, a las condiciones establecidas en el presente documento, sin perjuicio de aquellas otras más favorables que pudieran pactarse.
CUARTO. Funciones y retribución prometidas.
Se contratará al Trabajador para desarrollar las funciones detalladas a continuación:
________
El Trabajador prestará sus servicios en el centro de trabajo sito en ________, percibiendo una retribución bruta anual de ________ € (________), distribuida en ________ pagas, y respetando la jornada laboral y el horario establecidos en el convenio colectivo de aplicación y, en general, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), en sus artículos 34 y siguientes.
QUINTO. Período de prueba.
Las Partes acuerdan el establecimiento, en el contrato de trabajo prometido, de un periodo de prueba para el Trabajador, cuya duración será de ________, dentro de los límites previstos en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo de aplicación.
SEXTO. Vigencia y duración del precontrato.
El presente precontrato entra en vigor en la fecha de su firma y mantendrá su plena eficacia hasta la formalización del contrato de trabajo prometido conforme a la estipulación tercera, salvo que concurra alguna de las causas de extinción previstas en la estipulación séptima.
SÉPTIMO. Incumplimiento del precontrato.
En el supuesto de que el Empleador no cumpla el compromiso de contratación asumido en el presente documento, el Trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización en concepto de daños y perjuicios, de conformidad con los artículos 1.101, 1.106 y 1.107 del Código Civil. Para la determinación de dicha indemnización habrá de tomarse en cuenta, en todo caso, el daño emergente y el lucro cesante, entendiendo por tal el que de modo presunto y razonable se hubiera derivado del incumplimiento, sirviendo como punto de referencia el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia vigente aplicable. Sin perjuicio de lo anterior, las Partes fijan, en su caso, una indemnización mínima por incumplimiento del Empleador equivalente a ________.
Del mismo modo, la no presentación del Trabajador el día acordado para la conclusión del contrato que aquí se promete y su consiguiente incorporación al nuevo puesto de trabajo liberará al Empleador del compromiso de contratación que en este documento asume y de toda otra obligación derivada del mismo.
Asimismo, dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización a favor del Empleador de acuerdo con los daños y perjuicios que la decisión del Trabajador pudiera ocasionarle, fijándose una indemnización mínima de ________.
No darán lugar a responsabilidad los incumplimientos derivados de fuerza mayor o caso fortuito, debidamente acreditados, conforme al artículo 1.105 del Código Civil.
OCTAVO. Confidencialidad.
Las Partes se obligan a mantener la más estricta confidencialidad sobre el contenido del presente precontrato y sobre cuanta información de carácter reservado conozcan con ocasión del mismo, obligación que subsistirá tras su extinción o tras la formalización del contrato de trabajo prometido.
NOVENO. Protección de datos.
Las Partes conocen y se obligan a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), así como la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y su normativa de desarrollo, y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro.
En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados a terceros, salvo obligación legal o consentimiento previo, expreso, informado e inequívoco de la Parte titular de dichos datos, indicando la finalidad concreta de la comunicación.
Igualmente, las Partes podrán ejercitar en cualquier momento los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad, así como cualesquiera otros que les reconozca la normativa vigente en materia de protección de datos, mediante comunicación escrita dirigida a la otra Parte en el domicilio indicado en el encabezamiento del presente documento, acreditando debidamente su identidad, pudiendo asimismo presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
DÉCIMO. Notificaciones.
Todas las comunicaciones y notificaciones entre las Partes en relación con el presente precontrato se realizarán por escrito y se dirigirán a los domicilios indicados en el encabezamiento, o a las direcciones de correo electrónico siguientes: del Empleador, ________; del Trabajador, ________.
UNDÉCIMO. Legislación aplicable y jurisdicción.
El presente precontrato se rige por la legislación española. Para la resolución de cuantas cuestiones o controversias pudieran derivarse de su interpretación, cumplimiento o ejecución, las Partes se someten a la jurisdicción del orden social y, en concreto, a los Juzgados y Tribunales competentes de ________, de conformidad con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, las Partes firman el presente documento por duplicado y a un solo efecto, en el lugar y la fecha indicados en el encabezamiento.
EL EMPLEADOR
.................................................
________, en nombre y representación de ________
EL TRABAJADOR
.................................................
________
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