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Papeleta de Conciliación en Reclamación por Despido Objetivo - Formulario Modelo Word y PDF

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La papeleta de conciliación es el escrito con el que se solicita el acto de conciliación previo a la vía judicial en materia laboral. En el caso de un despido objetivo, permite plantear la reclamación e intentar un acuerdo antes de acudir a los tribunales.

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Cómo funciona

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Con este modelo puedes preparar la papeleta identificando a las partes y la reclamación. A continuación explicamos cómo funciona y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.

La conciliación previa

Antes de acudir a la vía judicial en muchos conflictos laborales suele intentarse una conciliación. La papeleta inicia ese intento de acuerdo, exponiendo la reclamación frente al despido objetivo.

Conviene describir el despido y lo que se reclama con claridad.

Qué conviene incluir

Cómo rellenar el modelo

Recomendaciones

Preguntas frecuentes

¿Qué es la papeleta de conciliación?

El escrito con el que se solicita el acto de conciliación previo a la vía judicial en materia laboral, para intentar un acuerdo.

¿Hay plazo para reclamar un despido?

Sí. Existe un plazo para reclamar frente a un despido. Conviene respetarlo y actuar a tiempo.

¿Es obligatorio conciliar antes?

En muchos conflictos laborales suele intentarse la conciliación previa. Conviene comprobar el caso concreto.

¿Conviene asesorarse?

Sí. Por sus plazos y efectos, el asesoramiento profesional es muy recomendable.

¿Puedo editar el modelo?

Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.

Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.

Vista previa del documento

Al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de ________


D. ________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social: ________, de nacionalidad: ________, fecha de nacimiento: ________, domicilio en: ________, y en su propio nombre y representación


EXPONE

Que a través del presente escrito deseo realizar la impugnación de mi despido, así como la reclamación de salarios pendientes, siguiendo lo dispuesto en el artículo 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, frente a ________, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, dedicada a la siguiente actividad: ________ (En adelante, la "Empleadora"), en base a los siguientes


HECHOS


I. Que he prestado mis servicios para la Empleadora en el puesto de: ________, correspondiente a la siguiente categoría profesional: ________ con jornada a tiempo completo desde ________.

II. Que mi salario bruto ascendía a un total de ________ (________ €) anuales, recibido en ________ pagas al año.

III. Que el día ________ la Empleadora me comunicó mi despido con fecha de efecto de ________. Este despido se justifica por causas objetivas, en concreto, por causas económicas ante una previsión de importantes pérdidas futuras.

IV. Que considero que la causa alegada no se encuentra debidamente detallada o justificada. Así, en concreto, tiene lugar la siguiente circunstancia:

________.

V. Que a fecha de hoy, la Empleadora me adeuda un total de ________ (________ €) divididos en los siguientes conceptos y periodos:

a. Un total de ________ (________ €), en concepto de salario base devengado en el siguiente periodo:

________

b. Un total de ________ (________ €), en concepto de la parte correspondiente de las pagas extraordinarias devengada en el siguiente periodo:

________.

c. Un total de ________ (________ €), en concepto de vacaciones o descansos no disfrutados correspondiente al siguiente periodo:

________

VI. Que, debido al incumplimiento del pago de los salarios indicados anteriormente, se han devengado un total de ________ (________ €) en concepto de intereses de demora de acuerdo a lo establecido en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.

VII. Que el trabajador no ejerce ningún cargo sindical, ni lo ha ejercido en el último año.

En virtud de los hechos anteriores,


SOLICITO

En ________, a ________





..................................................

D. ________

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