Contrato de Trabajo Fijo Discontinuo - Formulario Pro · ES-law
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CONTRATO DE TRABAJO FIJO-DISCONTINUO POR TIEMPO INDEFINIDO
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte,
________, con domicilio en ________, provisto/a de DNI/NIF número ________, actuando en su propio nombre y derecho (o, en su caso, en nombre y representación de la entidad mercantil ________, con CIF ________ y domicilio social en ________, en su condición de ________, según poder otorgado ante el Notario ________).
En adelante, la "Empleadora".
De otra parte,
________, con DNI/NIE número ________, número de afiliación a la Seguridad Social ________, nivel formativo ________, nacionalidad ________, fecha de nacimiento ________ y domicilio en ________, actuando en su propio nombre y derecho.
En adelante, el "Trabajador".
La Empleadora y el Trabajador podrán ser denominados, individualmente, la "Parte" y, conjuntamente, las "Partes", reconociéndose mutuamente la capacidad legal necesaria para contratar y obligarse en la representación en la que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,
EXPONEN
I. Que tanto el Trabajador como la Empleadora reúnen los requisitos legalmente exigidos para la celebración del presente contrato.
II. Que la Empleadora está interesada en contratar los servicios del Trabajador y hace constar que su Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social es: ________.
III. Que la actividad de la Empleadora presenta trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, así como trabajos que, no teniendo dicha naturaleza, se prestan de forma intermitente con periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados, conforme a lo dispuesto en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
IV. Que, habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO FIJO-DISCONTINUO, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral indefinida de carácter fijo-discontinuo entre las Partes, así como la determinación de sus términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,
ESTIPULACIONES
PRIMERA.- Objeto y modalidad contractual
El presente Contrato se concierta bajo la modalidad de contrato de trabajo fijo-discontinuo, al amparo del artículo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y demás normativa de desarrollo, para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades de temporada, o de trabajos de prestación intermitente con periodos de ejecución ciertos o inciertos.
El Trabajador prestará sus servicios en el puesto de: ________. De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa y en el convenio colectivo aplicable, quedará encuadrado en el grupo profesional de: ________, y realizará las siguientes actividades periódicas de carácter discontinuo:
________
Dichas actividades se desarrollarán dentro de la siguiente actividad cíclica intermitente:
________
La duración estimada de la actividad, así como la forma y orden de llamamiento, se determinan en las estipulaciones siguientes, conforme a lo previsto en el artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores.
SEGUNDA.- Lugar de trabajo
El Trabajador prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:
________
No obstante, la Empleadora se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del Trabajador, incluso si dicho traslado exigiera un cambio de residencia, siempre que concurran probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En tal caso, el Trabajador gozará de los derechos reconocidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
TERCERA.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo del Trabajador será a tiempo completo durante los periodos de actividad.
La jornada será, de forma estimada, de ________ horas semanales, prestándose dentro de los periodos cíclicos de actividad de la siguiente manera:
________
La duración estimada del periodo de actividad anual será de: ________, sin perjuicio de las variaciones que pudieran derivarse del volumen de actividad de la empresa.
En todo caso, se respetarán los descansos legal y convencionalmente establecidos, así como los límites de jornada previstos en los artículos 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.
CUARTA.- Forma y orden de llamamiento
De conformidad con el artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores, el Trabajador será llamado al inicio de cada periodo de actividad conforme a la forma y orden de llamamiento que se describe a continuación:
________
El llamamiento se efectuará por escrito o por otro medio que permita dejar constancia debida de la recepción de la comunicación, con una antelación mínima de ________, indicando las condiciones de incorporación. En todo caso, la forma y el orden de llamamiento se ajustarán a los criterios objetivos y formales establecidos en el convenio colectivo aplicable.
En caso de incumplimiento del llamamiento, el Trabajador podrá reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
QUINTA.- Duración del Contrato
La duración del presente Contrato es indefinida, iniciándose la relación laboral el día ________, sin perjuicio del carácter discontinuo de la prestación de servicios conforme a la naturaleza fijo-discontinua de la relación. El periodo de inactividad no extingue la relación laboral, que permanecerá suspendida entre las distintas temporadas o periodos de actividad.
SEXTA.- Periodo de prueba
Las Partes acuerdan establecer un periodo de prueba de ________ de duración, conforme al artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y a los límites previstos en el convenio colectivo aplicable.
Durante este periodo, ambas Partes deberán cumplir con sus respectivas obligaciones y gozarán de los derechos derivados de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ellas podrá instar la resolución del Contrato sin necesidad de alegar causa alguna y sin derecho a indemnización. Para ello, la Parte interesada deberá notificarlo a la otra con un preaviso mínimo de siete días naturales respecto de la fecha de efectividad del desistimiento.
Aun no mediando indemnización, la Empleadora deberá liquidar al Trabajador los días efectivamente trabajados, así como la parte proporcional correspondiente a vacaciones y pagas extraordinarias devengadas durante el periodo trabajado.
Transcurrido el periodo de prueba sin desistimiento, el Contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad del Trabajador en la empresa.
SÉPTIMA.- Retribución
El Trabajador percibirá una retribución bruta anual de (________ €), referida a la jornada completa durante los periodos de actividad, que se distribuirá en los siguientes conceptos salariales:
________
En ningún caso la retribución será inferior a la establecida en el convenio colectivo aplicable para el grupo profesional y categoría del Trabajador, ni al salario mínimo interprofesional vigente.
El pago de la retribución se efectuará mensualmente, por meses vencidos, el día ________, mediante transferencia o ingreso bancario en una cuenta a nombre del Trabajador, cuyos datos hayan sido facilitados a la Empleadora.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al Trabajador del recibo individual de salarios (nómina), justificativo de su pago, ajustado al modelo oficial vigente, conforme al artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
OCTAVA.- Vacaciones anuales
La duración de las vacaciones anuales retribuidas del Trabajador será de: ________, devengándose proporcionalmente en función del tiempo efectivamente trabajado durante los periodos de actividad y conforme al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el Trabajador conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.
El disfrute de las vacaciones deberá producirse dentro del año al que correspondan, no siendo posible su acumulación, salvo en los supuestos legalmente previstos, en particular cuando la fecha de disfrute coincida con una situación de incapacidad temporal, embarazo, parto o lactancia natural.
En caso de extinción del Contrato, las vacaciones devengadas y no disfrutadas serán objeto de compensación económica en el finiquito.
NOVENA.- Vigilancia de la salud
De conformidad con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la Empleadora garantizará al Trabajador la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, a través de los servicios médicos o servicio de prevención concertado.
Dicha vigilancia se llevará a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad del Trabajador y la confidencialidad de toda la información relativa a su estado de salud. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico, sin que pueda facilitarse a la Empleadora más información que las conclusiones derivadas de los reconocimientos en relación con la aptitud del Trabajador para el desempeño del puesto.
El Trabajador presta su consentimiento para que se vigile su estado de salud en los términos previstos en la citada Ley, salvo en los supuestos en que los reconocimientos sean obligatorios conforme a la normativa aplicable.
DÉCIMA.- Preaviso de cese voluntario
Salvo condición más beneficiosa, las Partes acuerdan que el preaviso de cese voluntario del Trabajador será de: ________, mediante notificación fehaciente.
Si el Trabajador incumpliera total o parcialmente este preaviso, quedará obligado a compensar a la Empleadora con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a los días de preaviso incumplido, que podrán ser detraídos de la liquidación final.
DECIMOPRIMERA.- Confidencialidad
El Trabajador se obliga a guardar la más estricta confidencialidad sobre toda la información de carácter confidencial o reservado a la que tenga acceso con ocasión o como consecuencia de la prestación de sus servicios, ya sea relativa a la Empleadora, a sus clientes, proveedores o colaboradores, incluyendo datos comerciales, técnicos, financieros, organizativos, industriales o de cualquier otra índole.
Esta obligación de confidencialidad se mantendrá vigente tanto durante la vigencia del presente Contrato como una vez extinguida la relación laboral, por cualquier causa que fuere, y por tiempo indefinido.
El Trabajador se compromete a no utilizar dicha información en beneficio propio o de terceros, así como a devolver a la Empleadora, a la finalización de la relación laboral, cuantos documentos, soportes o materiales contengan información confidencial que obren en su poder.
El incumplimiento de esta obligación podrá ser objeto de las sanciones disciplinarias previstas en el convenio colectivo aplicable, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran derivarse, conforme al deber de buena fe contractual recogido en los artículos 5 y 21 del Estatuto de los Trabajadores.
DECIMOSEGUNDA.- Protección de datos
Las Partes conocen y se obligan a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), así como la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y su normativa de desarrollo, así como aquellas que pudieran sustituirlas o actualizarlas.
Los datos se conservarán durante la vigencia de la relación laboral y, posteriormente, durante los plazos legalmente exigibles. El Trabajador podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad dirigiéndose a la Empleadora en el domicilio indicado en el encabezamiento, así como presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Las Partes se comprometen a no comunicar los datos personales a terceros distintos de los obligados legalmente sin recabar previamente el consentimiento expreso, informado e inequívoco del titular de los datos, indicando la finalidad concreta de la comunicación.
DECIMOTERCERA.- Comunicaciones y notificaciones
A los efectos del presente Contrato, las Partes señalan como domicilios a efectos de notificaciones los que figuran en el encabezamiento del mismo.
Cualquier cambio de domicilio deberá ser comunicado a la otra Parte por escrito y de forma fehaciente, surtiendo efectos a partir de su recepción. En tanto no se comunique dicho cambio, se considerarán válidamente realizadas las notificaciones dirigidas al domicilio indicado en el presente Contrato.
Las notificaciones se entenderán válidamente efectuadas siempre que quede constancia de su recepción por el destinatario.
DECIMOCUARTA.- Legislación aplicable y jurisdicción
Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato, así como por sus correspondientes anexos, si los hubiere, y por sus efectos jurídicos, comprometiéndose a su cumplimiento de buena fe.
El presente Contrato y la relación laboral establecida entre las Partes se regirán por la legislación laboral española vigente que resulte de aplicación, en particular por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: ________.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.
...................................................
La Empleadora
________
.................................................
El Trabajador
________
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