Comunicación de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo - Formulario Modelo Word y PDF Pro · ES-law
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________
en nombre y representación de ________
Domicilio social: ________
N.I.F.: ________
Código de Cuenta de Cotización a la S.S.: ________
Destinatario:
D./D.ª ________
DNI/NIE: ________
Domicilio: ________
Núm. de afiliación a la S.S.: ________
Categoría/Grupo profesional: ________
Antigüedad reconocida: ________
En ________, a ________
Comunicación remitida por medio que acredita su recepción (burofax / notificación telemática con acuse de recibo).
ASUNTO: Comunicación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, consistente en la modificación de la jornada de trabajo (art. 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
Estimado/a Sr./Sra.:
§ 1. Condición de trabajo objeto de modificación.
La modificación afecta a su jornada de trabajo, condición expresamente comprendida entre las enumeradas con carácter ejemplificativo en el artículo 41.1 ET. La jornada actualmente vigente es la siguiente:
________.
§ 2. Contenido y alcance de la modificación.
La nueva jornada de trabajo que resultará aplicable tendrá las siguientes características:
________.
§ 3. Causas justificativas.
De conformidad con el artículo 41.1 ET, la presente modificación se adopta por concurrir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que se concretan en los siguientes motivos:
________.
§ 4. Compensación.
Como contraprestación a la presente modificación, esta empresa acuerda incrementar su retribución en la cuantía bruta anual de ________, con efectos desde la fecha de entrada en vigor que se indica a continuación.
§ 5. Fecha de efectos.
La modificación surtirá efectos a partir del ________, inclusive, una vez transcurrido el plazo mínimo de quince días previsto en el artículo 41.3 ET desde la fecha de notificación de la presente comunicación, y tendrá carácter permanente en el tiempo.
§ 6. Derechos del trabajador.
De conformidad con lo establecido en el artículo 41.3 ET, le informamos de que, si resultara perjudicado por la presente modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades.
§ 7. Protección de datos.
Los datos personales contenidos en la presente comunicación serán tratados por la empresa, en su condición de responsable del tratamiento, con la exclusiva finalidad de gestionar la relación laboral y dar cumplimiento a las obligaciones legales derivadas de la misma, conforme al Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad dirigiéndose a ________.
Sin otro particular, quedamos a su disposición para aclarar cuantas cuestiones estime necesarias.
Atentamente,
...................................................
Fdo.: ________
________
________
RECIBÍ. El trabajador reconoce haber recibido la presente comunicación en la fecha indicada, sin que su firma implique conformidad con su contenido.
Fecha de recepción: ________
...................................................
Fdo.: D./D.ª ________
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